Blog in dogodki
Poslanstvo, vizija, vrednote, kultura – še nikoli tako pomembni
09.02.2024Če si priznamo ali ne, je še kako pomembno, da verjamemo, da delujemo za višje in ne zgolj parcialne cilje, da ustvarjamo sledi, ki jih bomo lahko...
Dobro se poznati je profit zame kot tudi organizacijo
16.01.2024 »Poznavanje sebe je začetek vseh modrosti,« je dejal eden od velikih brihtnežev Aristotel. Spet drugi, Sokrat, da: »Neraziskanega življenja...
So mladi res razvajeni in brez delovnih navad?
16.01.2024S sodelavko Tino sva pred časom sodelovali v reportaži Inšpektorja24 na temo generacije Z (mladih, rojenih med približno 1997 in 2012) ter...
Pričakovanja HR v letu 2024
11.12.2023V letu 2024 se obeta dinamično obdobje za kadrovske službe, saj se soočamo z izzivi, ki zahtevajo inovativne pristope. Pridobivanje in zadržanje...
Kompetentni vodje delajo razliko - Kako prepoznati in spodbujati vodstven potencial znotraj organizacije
08.12.2023Psihološki testi, inteligenčni testi, meritev 360, vse to so pripomočki oziroma orodja, ki nam pomagajo, da iz intuitivne ocene potenciala...
Vloga vodje: oblikovanje delovnega okolja, ki spodbuja učinkovito delo
08.12.2023Ana Domenis Cankar, senior svetovalka in psihologinja Competo Pred kratkim sem na delavnici slišala (nekaj v tem smislu, ne spomnim se več točnih...
Vlaganje v razvoj voditeljstva se večkratno povrne
03.12.2023Razvoj vodstvenih sposobnosti je vedno bila ključna skrb vodstvenih delavcev in kadrovskih strokovnjakov. To zavedanje je zaradi vse večje poslovne...
Kompetence trajnosti: pomen sodelovanja in empatije
02.12.2023Za gradnjo kompetenc sodelovanja in empatije imamo torej še nekaj prostora. Nismo še na cilju. Cilj je v resnici vseživljenjsko učenje. Za...
Učinkovito merjenje potenciala zaposlenih
15.11.2023S celovitim pristopom k merjenju potenciala zaposlenih, vključno s pridobivanjem informacij o njihovih željah in dosežkih, organizacije postanejo...