Najboljšim kadrom pokažemo pot do vas.
Iskanje in selekcija Psihološka testiranja Selekcijski ocenjevalni center Competo program talentov Razvojna analiza zaposlenih Prezaposlovanje/Outplacement Competo Senior program
Competo coachi Naš pristop Zaključeni projekti
ODDAJTE INFORMATIVNO
POVPRAŠEVANJE
REFERENCE
Sodelavci Competa razumejo, kaj pomeni partnerstvo in stremijo k iskanju trajnostnih rešitev, ki nam vsem prinašajo koristi. Vedno znova nam sporočajo, da so tu za nas in da smo z njihovo pomočjo lahko še učinkovitejši in bolj uspešni.

Psihološka testiranja

 

Psihološka testiranja v Competu vodijo izkušeni psihologi. Namen psihološkega testiranja je na objektiven način spoznati posameznikove lastnosti in kompetence. S pomočjo psiholoških testov lahko prepoznamo posameznikova močna področja ter morebitne ovire za uspešno delo na določenem delovnem področju.

Psihološka testiranja opravljamo v naslednje namene:

  • selekcija ob zaposlovanju (pripravimo oceno primernosti posameznika za določeno delovno mesto ter delovno okolje);
  • načrtovanje razvoja zaposlenih (pripravimo oceno posameznikovih lastnosti in kompetenc ter predloge za osebni razvoj posameznika)
  • razvijanje poklicne kariere (pripravimo oceno posameznikovih potencialov in kompetenc ter predloge za razvoj kariere)

S psihološkimi testi lahko podamo mnenje o:

  • osebnostnih značilnosti posameznika;
  • 3Q posameznika

Inteligentnost (IQ)

Optimizem (OQ)

Čustvena inteligentnost (EQ)

  • izraženosti kompetenc pri posamezniku (12 ključnih kompetenc)

Standardni vprašalniki, ki jih uporabljamo pri vsakem testiranju so:

  • samoocenjevalni vprašalnik,
  • eysenckoy osebnosti vprašalnik (EPQ),
  • vprašalnik Profil indeks emocij (PIE),
  • vprašalnik optimizma,
  • večfaktorska lestvica čustvene inteligentnosti (MEIS) ter
  • testa inteligentnosti (Test nizov in Ravenove matrice).

Izbira ostalih psiholoških testov je odvisna namena samega testiranja. Poleg že omenjenih lastnosti posameznika, lahko s psihološkim testiranjem pridobimo tudi vpogled tudi v posameznikovo motivacijo za delo, sposobnost dela v timu, način vključevanja v družbo in delovno okolje, poklicne interese, posameznikove vrednote, komunikacijski slog posameznika, način posameznikovega reševanja konfliktov ter druge lastnosti.

 

Vsebino psihološkega testiranja znamo prilagoditi željam naših partnerjev ter skupaj oblikovati najprimernejšo rešitev. Analizo psihološkega testiranja partnerjem ponudimo v obliki psihološkega poročila ter individualnega posveta z izkušenim psihologom.

Copyright © Competo, d.o.o. Vse pravice pridržane.