Znamo poiskati najbolj primernega kandidata za posamezno delovno mesto v vaši organizaciji, in še pomembneje - za posamezno mikro-okolje.
Iskanje in selekcija Psihološka testiranja Selekcijski ocenjevalni center Onboarding tima Competo program talentov Razvojna analiza zaposlenih Prezaposlovanje/Outplacement Competo Senior program
Competo coachi Naš pristop Zaključeni projekti
ODDAJTE INFORMATIVNO
POVPRAŠEVANJE
REFERENCE
Sodelavci Competa razumejo, kaj pomeni partnerstvo in stremijo k iskanju trajnostnih rešitev, ki nam vsem prinašajo koristi. Vedno znova nam sporočajo, da so tu za nas in da smo z njihovo pomočjo lahko še učinkovitejši in bolj uspešni.

Reference

»S podjetjem Competo sodelujemo že od začetka njihovega delovanja in sicer pri iskanju ustreznih kandidatov za strokovne kot tudi za vodstvene funkcije. Lahko rečem, da so v slovenski prostor prinesli svež pristop v graditvi partnerstva s podjetji in skrbi za kvalitetno izvajanje procesa zaposlovanja novih sodelavcev. Nam je pri zaposlovanju - poleg tega, da najdemo kandidata s pravim znanjem in izkušnjami za prosto delovno mesto - v prvi vrsti pomembno tudi to, da najdemo pravega kandidata, ki se bo kar najbolje vklopil v naše delovno okolje, ožji tim in v čim krajšem času postal aktiven in produktiven člen v organizaciji. Ravno zato nas je prepričal njihov postopek analize delovnega okolja, ki ne vsebuje samo standardne analize delovnega mesta in potrebnih kompetenc, temveč tudi analizo dinamike tima z vseh zornih kotov. Dodana vrednost k celotnemu postopku pa je tudi uvajalni coaching za novega sodelavca/sodelavko, ki ključno doprinese k hitrejši prilagoditvi v novo delovno okolje in s tem pripomore k njegovi/njeni čim prejšnji delovni učinkovitosti.

 

Sodelavci Competa razumejo, kaj pomeni partnerstvo in stremijo k iskanju trajnostnih rešitev, ki nam vsem prinašajo koristi. Ena takih so zagotovo Top karierni premiki in organizacija zanimivih Competo HRM dogodkov. Kot pika na i pa nas občasno presenetijo s kakšnim drobnim presenečenjem. Skratka, vedno znova nam sporočajo, da so tu za nas in da smo z njihovo pomočjo lahko še učinkovitejši in bolj uspešni.«

Jana Schuster, Vodja službe Kadri in izobraževanje/Head of HR department Sberbank banka d.d.

 

 

»S podjetjem COMPETO že nekaj časa sodelujemo pri iskanju vodstvenega kadra za najvišje pozicije, predvsem za tujino. Sodelovanje s strokovnjaki COMPETA je na zelo visoki profesionalni ravni, saj je njihov cilj, poleg identifikacije najboljšega kadra, tudi razvoj dolgoročnega partnerskega sodelovanja z naročnikom. Pri iskanju najboljših talentov na trgu so nam tudi svetovali kaj bi, poleg z naše strani predlaganih kompetenc, lahko še upoštevali pri izboru, saj imajo ogromno izkušenj in znanja iz različnih industrij in profilov kandidatov. Vsekakor bi podjetje COMPETO pripročila, saj so izjemno profesionalen in zanesljiv partner podjetju.«
Barbara Luckmann Jagodič, Pomočnica izvršnega direktorja za HRM, Zavarovalnica Triglav

 

"Zakaj Competo? Ker znajo poslušati, opazovati in zaznati potrebe in želje naročnika. Njihova popolna predanost projektu, ki ga dobijo, je odlika Competo tima, ki ga sestavlja heterogena mavrica strokovnjakov. Pozitivna energija, ki jo naročnik kmalu začuti, želja po presežkih in odkrivanju novega in neznanega v portfelju strokovnjakov (kandidatov) v kombinaciji z timom naročnika enostavno navdušuje. Zakaj so torej uspešni pri svojem delu? Ker jim zaupamo uspešni in skupaj rastemo in se razvijamo. Hvala Competo tim.«

Damijan Andjelković, AMZS

 

»Skladno z rastjo in širitvijo poslovanja Danfoss Trate smo v preteklem in letošnjem letu zaposlili kar nekaj novih sodelavcev in sodelavk – tudi s pomočjo celotne Competove ekipe. Ste odzivni in strokovni ter nudite popolno podporo pri iskanju želenega kadra, ki uresničuje cilje ter soustvarja uspeh organizacije. To se je izkazalo tudi pri izvedbi ocenjevalnega centra, preko katerega smo spoznali naše nove sodelavce in jih povabili k sodelovanju. Prepričani smo, da bo naše sodelovanje še naprej odlično!«  

Mojca Kokalj, Vodja HR in komunikacije, Danfoss Trata

 

"V poslu je pomembno poznati trg, konkurenta, nasprotnika, pravila, prednosti , omejitve,… Še najbolj pomembno pa je poznati samega sebe. Razumeti svoje zmogljivosti in še neizrabljene potenciale. Tako kot mora trener na vrhunski nogometni tekmi, za vrhunske rezultate, poznati vse zmožnosti in potenciale svojih igralcev, da jih bo razporedil tako, da bo izkoriščena čim višja mera zmožnosti in potencialov posameznika. Tako vodje v poslu potrebujejo ljudi s pravimi kompetencami na pravem mestu ob pravem času za dosego željenega cilja. Zaradi prepoznave kvalitet, ki jih ima vsak v sebi in posnetka izhodiščnega stanja glede nadaljnjega razvoja zaposlenih, da bodo svoje delo lahko opravljali učinkoviteje, smo izvedli s pomočjo ekipe Competa cikel assessmentov (ocenjevalnih centrov). Potrebovali smo vpogled v širši spekter znanj, ki jih zaposleni imajo in na drugi strani potenciale, ki jih v sebi še nosijo in s pravimi prijemi lahko izkoristijo. Kompetence, ki jih potrebujejo za opravljanje svojega dela so ogrodje, kjer se je vsak posameznik z lastnimi znanji, spretnostmi pozicioniral. Sedaj ko smo pridobili dragocene podatke imamo izhodišče, na katerem uspeh gradimo naprej. Tako lahko nastavimo usmeritve in cilje razvoja pri vsakem posamezniku posebej. Ocenjevalni center nam je dal vpogled v stanje katere lastnosti in kompetence so potrebne nadgradnje in katere vzdrževati, spodbujati. Competo nam je s svojim posluhom za naše potrebe , organizacijsko odličnostjo in učinkovitim procesom dal ravno to kar smo pričakovali."

Robert Rajterič, Vodja razvoja kadrov, Merkur, d.d.

 

 

  

                       

 

                     

 

 

                  

 

                                

 

 

 

                              

 

                      

 

            

 

                    

 

 

 

 

        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Copyright © Competo, d.o.o. Vse pravice pridržane.