Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Iskanje in selekcija

Naš proces iskanja in selekcije kadrov

Naše iskanje in selekcija sta usmerjena v ustvarjanje "perfect fit" sodelovanj - poiščemo najbolj primernega kandidata za delovno mesto in mikro-okolje. Ponosni smo, da smo kot specialisti za "Executive Search" del globalne mreže Glasford International.

ANALIZA

Analize so najpomembnejši del vsakega procesa iskanja in selekcije. Samo natančno opravljena analiza je namreč lahko dobra osnova za specifikacijo potrebe po kandidatu in iskanje pravega sodelavca.

Naše iskanje in selekcija sta usmerjena v ustvarjanje "perfect fit" sodelovanj - poiščemo najbolj primernega kandidata za delovno mesto in mikro-okolje.

Lasten raziskovalni oddelek

Pri iskanju se naš raziskovalni oddelek poslužuje različnih virov: od oglaševanja do raziskovanja in direktnega iskanja.

ISKANJE IN SELEKCIJA

Iskanje kandidatov z različnimi viri

Pri iskanju kandidatov se poslužujemo različnih virov. Od oglaševanja do direktnega iskanja. Za način oziroma sestavo ustreznih načinov se odločimo glede na pričakovan bazen kandidatov, ki ga potrebujemo za ustrezno selekcijo. Postopek poleg razgovorov vedno vključuje tudi psihometrično testiranje.

Svetovalci, specializirani po industrijah

Svetovalci v Competu prihajamo iz različnih industrij, kot so bančništvo, finance, marketing, strojništvo, IT in drugo. Ker razumemo specifičnost delovnega mesta, industrijo in aktualne spremembe na trgu dela, smo kompetentni sogovorniki tako naročnikom kot kandidatom.

Selekcijski postopek

Postopek poleg razgovorov vedno vključuje tudi psihometrično testiranje. Pri psihometričnem testiranju se osredotočamo na pogled v splošne kompetence kandidata, ter po drugi strani v t.i. 3Q :

  • emocionalni kvocient (EQ)
  • inteligenčni kvocient (IQ) in
  • kvocient optimizma (OQ).

Rezultat kandidata pa vedno primerjamo na dveh nivojih, in sicer:

  • ali so kandidatovi rezultati s testa in razgovora skladni s pričakovanji naročnika,
  • ali bo kandidat lahko opravljal to delo v dani ekipi.

Predstavitev kandidatov

Kandidate partnerjem predstavimo tudi v pisni obliki. Le ta vsebuje življenjepis kandidata, zaznamke z razgovorov ter psihometrično poročilo o kandidatu.


V zadnjih korakih izbora uskladimo termine razgovorov pri naročniku, po želji moderiramo tudi celoten proces izbora in dogovarjanj s kandidati ter seveda redno obveščamo vse kandidate iz nabora.

SPREMLJANJE KANDIDATOV

Competov poslovni model v uvajalnem obdobju za srednji in višji management predvideva zagotovitev uvajalnega coacha. Z uvajalnim coachingom v prvih treh mesecih posameznemu kandidatu zagotovimo strokovno usposobljenega coacha.
Competov poslovni model v uvajalnem obdobju za srednji in višji management predvideva zagotovitev uvajalnega coacha. Z uvajalnim coachingom v prvih treh mesecih posameznemu kandidatu zagotovimo strokovno usposobljenega coacha.

Naši coachi

Predstavljamo vam naše zunanje coache, ki skrbijo za spremljanje izbranih kandidatov med njihovim poskusnim obdobjem.

  • Bojan Brank

  • Enzo Smrekar

  • Milena Štular

  • dr. Aleksander Zadel

Bojan Brank ima obsežne izkušnje iz vodenja ter nadzorovanja gospodarskih družb. V obdobju 1991 do 2009 je vodil slovensko izpostavo logistične multinacionalke DHL in v letu 1997 prejel nagrado Bill Walden za najboljšega mladega managerja na globalni koorporativni ravni DHL International. V sistemu DHL je sodeloval v obsežnem internem izobraževanju, tudi iz coachinga in mentorstva ter deloval kot coach in mentor članov management timov na koorporativni ravni. Od leta 2010 jeposlovni coach članom mreže podjetništva CEED Slovenija. V obdobju od 09.2012 do 09.2013 je bil predsednik uprave Luke Koper. Deloval je tudi v nadzornih svetih treh večjih slovenskih družb (NS Mercator, NS Luke Koper d.d. ter NS Slovenskih železnic 2009 do 2012 – slednjemu je leto dni tudi predsedoval) . Aktivno je sodeloval v različnih managerskih združenjih (Združenje Manager, Klub managerjev Ljubljana) ter pri ustanovitvi Ameriške gospodarske zbornice AmCham v Sloveniji, kjer je bil član Upravnega odbora in vice-guverner. Po prevzemu DHL s strani Deutsche Post je bil v obdobju 2004-2008 član Upravnega odbora slovensko-nemške gospodarske zbornice. Diplomo iz splošnega managementa je pridobil na Ashridge Management College in London City University. Je član Upravnega odbora Zbornice za management consulting Slovenije (ZMCS) ter, od maja 2014, predsednik Nadzornega odbora Slovenske Coaching zveze. Od leta 2016 opravlja funkcijo predsednika nadzornega sveta Slovenskih železnic, d. o. o. Je nosilec uvodnega modula Coaching akademije na temo voditeljstva. V svojem podjetju Abena se zadnja leta ukvarja s coachingom, izobraževanjem in poslovnim svetovanjem.

Je predsednik uprave družbe Droga Kolinska članice Atlantic Grupa. Ima 25 let izkušenj na vodstvenih pozicijah, med drugim tudi v mednarodnih družbah, kot sta Philip Morris in Diageo. Izkušnje ima predvsem iz menedžmenta in trženja z dobrim poznavanjem regije in širšega mednarodnega poslovnega okolja. Sodeloval je na različnih strateških projektih z družbami, kot so Boston Consulting Group, A.T. Kearney in Stearn & Stewart. Je diplomant MBA na IEDC Bled. Ima licenco za Coaching in Mentorstvo, pridobljeno na CIPD Oxford Brookes University, in je praktik NLP (Richard Bandler Society of NLPI). Je dolgoletni mentor članom mreže podjetništva CEED Slovenija in coach študentom MBA na IEDC Bled ter AmCham Young Professional’s.. Je predsednik upravnega odbora Prva zavarovalnica d.d. in predsednik Smučarske zveze Slovenije.

Milena ima za seboj bogato karierno pot znotraj tako znotraj FMCG panoge kot tudi trgovine na drobno . Zadnja leta je delala kot pomočnica predsednika uprave v družbi Mercator d.d. za področje strateškega marketinga. Nekaj let je bila v isti družbi tudi izvršna direktorica za upravljanje globalne nabave. Pred tem je bila članica uprave in glavna poslovna direktorica Skupine Droga Kolinska. Daljši čas je bila tudi direktorica podjetij Bestfoods Adria in Unilever Slovenija. Na začetku kariere je bila brand manager in direktorica marketinga v podjetju Kolinska. Diplomirala je na Ekonomski fakulteti v Ljubljani, dodatno se je izobraževala na IEDC Poslovni šoli Bled, kjer je končala program splošnega managementa. Ima mednarodni certifikat (INLPTA) praktika NLP, je mentorica članom mreže podjetništva CEED Slovenija in coach študentom MBA na IEDC Poslovni šoli Bled. Je strokovnjakinja iz marketinga in prodaje ter menedžerka z bogatimi izkušnjami v slovenskih družbah in mednarodnih korporacijah. Kot ugledna članica slovenske marketinške skupnosti predava v nizu marketinških izobraževalnih programov. Šest let je bila predsednica slovenskega združenja oglaševalcev (SZO), 2 leti predsednica UO oglaševalske zbornice in članica žirij festivalov SOF in EFFIE. Leta 2009 je bila proglašena za oglaševalsko osebnost leta. Je pobudnica projekta botrstvo v Sloveniji in predsednica NO projekta.

Dr. Aleksander Zadel je doktor psihologije, zaposlen kot direktor Inštituta za osebni razvoj Corpus, Anima, Ratio. Bogate klinično psihološke izkušnje iz začetka poslovne poti je nadgradil v gospodarstvu, kot direktor za kadre v skupini Istrabenz in podjetju Actual. Vzporedno je predaval na Primorski Univerzi, kjer je bil med soustanovitelji oddelka za Biopsihologijo. Predaval in raziskoval je na področju vodenja, motivacije, čustvene inteligence, evolucijske psihologije in psihodiagnostike. Soustanovil je kadrovsko agencijo Competo. Danes se ukvarja z rzvojem kadrov, coachingom ljudi na najzahtevnejših pozicijah v gospodarstvu in javnem sektorju, ter razvojem produktov lastnega Inštituta. Vodi delavnice s področja vodenja, motivacije in medsebojnega sodelovanja.

Kot svetovalca ga najemajo domača in tuja podjetja, ki jim pomaga pri projektih razvoja tehnik vodenja, motivacije, kadrovske politike in razvoja osebnih ter managerskih potencialov zaposlenih.