Blog in dogodki
Zakaj zaposleni odhajajo in zakaj večina podjetij "zgreši" razlog
21.04.2026Veliko organozacij se danes sooča z odhodi zaposlenih. Manj pogosto pa razumejo, zakaj do njih dejansko prihaja. Najpogostejše razlage so...
Reorganizacije pogosto ne razkrijejo, kdo je odveč. Razkrijejo, kako slabo razumemo lastne ljudi.
21.04.2026Reorganizacije so pogosto predstavljene kot racionalen, skoraj tehničen proces. Pregled strukture, optimizacija stroškov, prilagoditev strategiji....
Ko ti ukinejo delovno mesto, ne izgubiš službe. Izgubiš občutek, kam spadaš.
21.04.2026Vedno pogosteje se srečujemo s kandidati, ki niso aktivno iskali nove zaposlitve. Bili so stabilni, uspešni in umeščeni v organizacije, kjer so...
Identificirani talenti še ne pomenijo rezultata
23.03.2026Veliko organizacij danes že sistematično identificira talente. Uporabljajo psihometrična orodja, ocenjevalne centre, in druge različne razvojne...
215 src in trenutek, ki ostane
15.12.2025Tudi letos smo bili v Competu božični škratje. Obiskali smo DSO Ljubljana Bežigrad in obdarili 215 src. Takšni obiski del vrednot, ki jih...
Ko cilji prehitijo pogovore
07.12.2025Ta vzorec v organizacijah ni nov, je pa vztrajen. Z letom zamenjamo koledar, postavimo nove prioritete, prilagodimo načrte in kazalnike, bistveni...
Zakaj organizacijske kulture ne moremo ujeti v eni anketi?
02.12.2025Vprašanje, kaj v nekem okolju najhitreje razkrije resnično organizacijsko kulturo, pogosto odpira zanimive razprave. V nedavni LinkedIn anketi smo...
Kako organizacijske vrednote podpirajo ključne HR procese
01.12.2025Vsak posameznik, ki se zaposli v podjetju, s seboj prinese lasten nabor izkušenj, interesov, prepričanj in vrednot. Prav te razlike so vir...
Zakaj dobre prakse pogosto ne delujejo
17.11.2025Ko dobre prakse ostanejo na ravni ideje Dobre prakse so v zadnjih letih postale skoraj samoumevni del razvoja organizacij. Prevzemamo jih iz okolij,...
