Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Ustvarjamo odnose,
ki navdihujejo.

Zakaj podjetja izberejo Competo?

Svetovalci, specializirani po industrijah

Svetovalci v Competu prihajamo iz različnih industrij, kot so bančništvo, finance, marketing, strojništvo, IT in drugo. Ker razumemo specifičnost delovnega mesta, industrijo in aktualne spremembe na trgu dela, smo kompetentni sogovorniki tako naročnikom kot kandidatom.

Lasten raziskovalni oddelek

Naš proces iskanja in selekcije najustreznejšega kandidata je sestavljen iz treh korakov: analize delovnega mesta, iskanja in selekcije ter spremljanja kandidatov. Pri iskanju se naš raziskovalni oddelek poslužuje različnih virov: od oglaševanja do raziskovanja in direktnega iskanja.

Analiza mikro-okolja in uvajalni coaching za executive delovna mesta

Verjamemo, da je ujemanje kandidata s kulturo podjetja izjemno pomembno za zadovoljstvo na obeh straneh. Z analizo mikro-okolja in uvajalnim coachingom za executive delovna mesta poskrbimo da se novi sodelavec čim bolje ujame s kulturo in vrednotami podjetja.

Transparentno poslovanje

Zagotavljamo transparentnost, odprto komunikacijo in hitro odzivnost. Z naročniki redno komuniciramo o napredku projektov in skupaj z njimi sprejemamo odločitve o nadaljnjih korakih. Kandidate obveščamo o poteku postopka in smo jim vedno na voljo za dodatne informacije in pomoč pri sprejemanju odločitev.

1. v SLO

na področju aktivnega iskanja in selekcije

3600+

psiholoških testiranj

2000 +

opravljenih razgovorov v 2019

10000+

popitih kav v 2019

10

uspešno zaključenih projektov na mesec

Postanite delodajalec prihodnosti

Strokovna ekipa

Competo smo ljudje, ki smo svojo strast spremenili v delo. Raznolike izkušnje, znanja in kompetence prelivamo v drzne poslovne ideje, ki jih uresničujemo po načelu "vsi za enega, eden za vse".

Matic Vošnjak

Partner in direktor

Glavna področja
  • - strateško vodenje
  • - poslovni razvoj
  • - prodaja
Posel delamo ljudje.

Laura Smrekar

Partnerka, direktorica komuniciranja

Glavna področja
  • - marketing
  • - odnosi z javnostmi
  • - prodaja
"Če hočeš hiteti, pojdi SAM, če hočeš pri daleč, pojdi v SKUPINI." Afriški pregovor

Tina Novak Kač

Partnerka

Glavna področja
  • - prodaja
  • - poslovni razvoj
  • - marketing
Sledi svoji strasti, pa ne boš delal niti dneva v življenju.

Jasna Benko Živec

Senior svetovalka za iskanje in selekcijo

Glavna področja
  • - farmacija in medicina
  • - marketing in prodaja
  • - HR
Nikoli ne obupaj!

Nina Potisek

Partnerka in strateška svetovalka

Glavna področja
  • - Leadership / HR / Agilnost / Razvoj

Miha Novak

Strateški svetovalec

Glavna področja
  • - elektro industrija
  • - energetika
  • - IT tehnologije
Delaj tisto, v čemer uživaš, občasno pa si dovoli skok v neznano, ki ti bo širil obzorja in te bogatil z novimi izkušnjami.

Ana Domenis Cankar

Senior svetovalka - psihologinja

Glavna področja
  • - Psihološko profiliranje
  • - Razvoj kadrov
  • - e-coaching

Danijel Gostenčnik

Senior svetovalec za iskanje in selekcijo

Glavna področja
  • - proizvodnja
  • - razvoj in tehnologija
  • - logistika, oskrbovalna veriga in vzdrževanje

Maša Žilevski

Svetovalka - psihologinja

Glavna področja
  • - Psihološko profiliranje
  • - Razvoj kadrov
  • - e-coaching
Moj šef pravi, da so ljudje s smislom za humor visoko inteligentni.

Manca Grom

Svetovalka - psihologinja

Glavna področja
  • - Psihološko profiliranje
  • - Razvoj kadrov
  • - e-coaching
Dokler diham, upam.

Maša Budnar Radilović

Svetovalka za iskanje in selekcijo

Glavna področja
  • - marketing
  • - administracija
  • - prodaja
Vedno daj vse od sebe in se ne sekiraj za stvari, na katere nimaš vpliva.

Barbara Bungič Holešek

Specialistka za iskanje talentov

Glavna področja
  • - Iskanje talentov
  • - Pregled in raziskava trga
  • - Komunikacija s kandidati
Vse se zgodi z razlogom.

Pia Lucija Kos

Specialistka za iskanje talentov

Glavna področja
  • - Psihometrično testiranje
  • - Razvoj kadrov
  • - Prihološka poročila
Tudi majhen korak je korak, pa naj bo naprej, nazaj ali pa vstran.

Lara Škrinjar

Specialistka za iskanje talentov

Glavna področja
  • - Iskanje talentov
  • - Pregled in raziskava trga
  • - Komunikacija s kandidati

Ponosni na sodelovanja

Vzajemno zaupanje, dolgoročno partnerstvo in skupni načrti so dosežki, ki se jih najbolj veselimo. Zato smo ponosni in počaščeni, da z nami sodeluje toliko uspešnih podjetij.

Sophie Honey

British Embassy Ljubljana

Competo kot partner britanskega veleposlaništva Britansko-slovenski gospodarski zbornici vedno nudi prvovrstne storitve povezane z iskanjem in selekcijo novih sodelavcev. Naše sodelovanje vključuje komunikacijo zaposlitvenih priložnosti preko njihovih kanalov ter s tem ustvarjanje močnega bazena odličnih kandidatov, pregled prijav in pomoč pri končni izbiri novih zaposlenih. Kar je name naredilo še posebej dober vtis, je pristop Competovih svetovalcev, ki vložijo veliko truda v  razumevanje odprte pozicije ter v iskanje najboljših kandidatov, ki odgovarjajo tako delovnemu mestu kot tudi naši organizacijski kulturi.

Ne spreglejte

blog

Spremembe so proces

25.06.2022

Spremembe so proces. Ko uvajamo spremembe v podjetjih, še posebej, če so večje in posegajo v del organizacijske kulture ali se tičejo novih kadrovskih ali drugih sistemov, je pomembno zavedanje, da so proces in se bo postopno pokazal pravi napredek in učinek. Večkrat rečemo, da je za to potreben čas. Ne gre se zgolj za čas, ampak gre se za izkušnje. Vsaka izkušnja, vsak korak v smeri tega, kar sprememba narekuje, pomeni večjo verjetnost, da se bo ustrezno prenesla v prakso.

PREBERI VEČ

blog

Spremembe - Skupaj na ladji

13.06.2022

Spremembe so del razvoja vsake organizacije in so nujne za njen dolgoročen obstoj. Ljudje so tisti, ki spremembe uvajajo. V interesu vodstva organizacije bi moralo biti grajenje takšne organizacijske kulture, ki temelji na zaupanju in spoštovanju ter opolnomočenju sodelavcev in prevzemanju odgovornosti. Takšna organizacija bo pripravljena na hitre prilagoditve in spremembe, ki jih zahteva današnja narava poslovanja.

PREBERI VEČ

blog

Q&A – Kakšen pomen imajo informacije za zaposlene v procesu organizacijskih sprememb?

11.06.2022

Organizacijske spremembe so kompleksne in za marsikaterega člana organizacije predstavljajo velik izziv. Večkrat so nepričakovane ali pa so plod odločitev najvišjega vodstva. Kadar informacije niso sistematično prenesene v prakso, največkrat potujejo od ust do ust, v ta proces pa je vključena tudi javnost. Posledica tega je nejasnost kdaj, kaj, zakaj in kako se bo podjetje razvijalo v prihodnosti. Pojavi se lahko odpor, strah in dvom prav zaradi človeške narave negotovosti, pomanjkanja informacij in nepripravljenosti na spremembe. Ključnega pomena je odgovor vodstva na temeljna vprašanja zaposlenih, razvoj in opremljanje članov s strategijami za namen učinkovitega  soočanja s spremembami in vključitev zaposlenih v proces preobrazbe.

PREBERI VEČ