Če pogledamo na razgovor kot na pogovor, v katerem tako kandidati kot delodajalci ustvarjajo prostor za izmenjavo ključnih informacij v luči potencialnega sodelovanja, omejitev znotraj podajanja informacij, ki ne veljajo za poslovno skrivnost, pravzaprav ni.
Kandidati se razgovorov udeležujejo prav tako radovedno kot jih delodajalci sklicujejo. Zanimajo jih podrobnosti o prostem delovnem mestu in o organizacijski kulturi, ob tem pa zaznavajo tudi način, na katerega z njimi delite informacije ter vzdušje, ki vlada v delovnih prostorih skozi katere se sprehodijo. Celostno pridobljene informacije so za kandidata dragocene in pripomorejo k njegovi končni odločitvi.
Za lažjo pripravo ključnih informacij za kandidate pripisujem seznam opornih točk: vezano na delovno mesto:
- namen prostega delovnega mesta,
- ključne odgovornosti,
- delovne naloge,
- delovne izkušnje,
- umestitev v organizacijsko shemo,
- razlog za iskanje, oblika zaposlitve,
- višina plače in predstavitev drugih finančnih ter nefinančnih ugodnosti,
- kraj dela, delovni čas in poslovna potovanja,
- karierne možnosti in razvoj,
- način prevzema delovnega mesta,
- zahtevana izobrazba,
- računalniška znanja,
- zahtevane licence ali certifikati,
- znanje tujih jezikov,
- osebnostne lastnosti in kompetence, ter
- vezano na organizacijsko kulturo, vizija in strategija podjetja ali oddelka, vrednote podjetja, glavne konkurenčne prednosti podjetja, aktivnosti, s katerimi v podjetju skrbite za dobro počutje…
V kolikor želite več informacij o iskanju in izboru kadrov v Competu, si lahko ogledate ta prispevek
Za več informacij nas kontaktirajte na: office@competo.si
Maša Budnar Radilović, svetovalka za iskanje in izbor kadrov