Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Ali veste, da je le majhen del vseh prostih mest javno objavljen? 03.09.2013

Laura Smrekar

Partnerka

Da, res je. Večina delovnih mest ni razpisanih, nikjer ni oglasov ali najav in prav zato je zaposlitvena agencija pravi naslov, ko potrebujete nov karierni izziv.

Najbrž se vam poraja vprašanje »zakaj« je temu tako in ali gre v tem mestu za čudne dogovore- »veze«. Kar se tiče naše agencije, našega dela in naših naročnikov je zadeva sledeča: naši naročniki so pretežno mednarodne korporacije ali slovenska podjetja, vpeta v mednarodno okolje. Narava njihovega dela na globalnem nivoju je pretežno taka, da se pri iskanju novih sodelavcev poslužujejo zunanjih partnerjev- zaposlitvenih agencij. Gre za popolnoma utečene postopke.

Naročniki nam vedno na začetku zaupajo informacije, kakšno iskanje želijo: iskanje na široko z oglasi in najavami, iskanje po bazi, neposredno iskanje kandidatov, včasih pa nam to odločitev popolnoma prepustijo. V kolikor pa ima naročnik posebno potrebo po zamenjavi obstoječe osebe, s katero ni zadovoljen, se vedno poslužujemo »tihega« iskanja in delovnih mest nikjer ne objavimo. V tem primeru je namreč pomembna visoka stopnja diskretnosti. Po treh letih našega delovanja na trgu lahko rečem, da je skoraj polovica naročil, ki jih prejmemo, prav takih. V takih primerih neposredno nagovarjamo potencialno zanimive kandidate po naši bazi in drugih različnih kanalih- headhunting.

To je ključni odgovor na vprašanje »zakaj biti v bazi zaposlitvene agencije?«. Sploh v primeru, ko niste aktivni iskalec/ka zaposlitve, ampak le čakate na pravi izziv.

L.S.

Ostali članki

Adijo »šefi«, pozdravljeni coachi!

20.02.2023
Za organizacije, ki želijo biti privlačen delodajalec, pridobiti in zadržati kakovosten kader in dvigniti raven zavzetosti zaposlenih, je pomembno...

Voditeljstvo se začne pri sebi

17.02.2023
Razvoj voditeljstva je že nekaj časa ena od aktivnosti, ki so v uspešnih trajnostno naravnanih organizacijah strateško pomembno. Na to temo...

Pomen vodenja in psihološke varnosti v kontekstu zadrževanja kadrov

19.12.2022
Vodje morda nimajo neposrednega vpliva na spremembo določenih delovnih pogojev (kot je npr. fleksibilen delovni čas) in višine plače. Imajo pa...