Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Česa na razgovoru ne početi, če želite dobiti delo

Laura Smrekar

Partner, direktorica komuniciranja

Že neštetokrat zapisana in izrečena fraza, da predstavlja »iskanje dela” tudi samo po sebi zelo kompleksno in naporno delo, se še vedno ni dovolj globoko usidralo v razumevanja naših kandidatov.

Ko si določeno karierni izziv, ki se pojavi, neskončno močno želite, potem, dragi moji, je na vas, da naredite prav vse in še več, da to priložnost tudi dobite.

Kdaj bodočega delodajalca ne boste prepričali oz kaj absolutno ne početi:

– v kolikor na razgovoru ne boste pokazali pravega navdušenja in motivacije (gre za energijo, ki jo oddajate in skladnost med govorico telesa in izrečenimi besedami. Posledično pridemo do zaključka, da se na delovno mesto ne prijavite, v kolikor vas izziv ne zanima. Škoda je vašega časa in energije, kakor tudi delodajalčevega );
– v kolikor se predhodno ne boste resnično temeljito pozanimali o potencialnem bodočem delodajalcu (kaj počne, produkti/storitve, vodstvo, vrednote, vizija, organizacija, … Večino tovrstnih informacij lahko dobite na spletnih straneh podjetij oz na spletu);
– v kolikor ne boste znali ubesediti vaših največjih konkurenčnih prednosti/dodane vrednosti ( sem organiziran, delaven, samostojen in imam občutek za ljudi- tovrsten odgovor poda preko 90 odstotkov kandidatov in žal si s tem delodajalci ne morejo kaj dosti pomagati. Seveda ni enostavno odgovoriti na to vprašanje. Prav zato pa si je potrebno vzeti čas za razmislek in postopoma priti do ključnih ugotovitev. Le te nam bodo koristile v življenju nasploh, ne le na trenutnem razgovoru);
– v kolikor vas na koncu razgovora ne bo čisto nič zanimalo in boste ostali brez vprašanj- na primer o poziciji, željah, o podjetju, okolju,… ;
– ne lagati, preveč posploševati in pretiravati;
– …

L.S.

Ostali članki

Ocenjevalni center kot odskočna deska za razvoj kompetenc zaposlenih

17.04.2019
Kako izražene so določene kompetence pri naših zaposlenih? Kako lahko zaposleni svoje potenciale še bolje razvijejo?...

Organizacijske vrednote in kompetence: ZAKAJ in KAKO našega dela

08.04.2019
Le malo nam koristi to, da imamo cilje in voljo za delo, če nimamo ustreznih kompetenc, da bi cilje dosegli. Tako nam tudi le malo koristijo naše...

Je možno vpeljati fleksibilen delovni čas brez izgube produktivnosti?

01.04.2019
V zadnjih letih se povečuje delež zaposlenih, ki jim je pomembno, da imajo vsaj možnost, da gredo kdaj prej iz službe, delajo od doma ali med...