Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Dobro vprašanje – imate odgovor nanj?

Laura Smrekar

Partnerka, direktorica komuniciranja

Nekaj dni nazaj je eden od kandidatov postavil zelo zanimivo vprašanje. Zanimivo je bilo, saj je prišlo iz njegovih ust in ne s strani na primer kadrovskega svetovalca. Vprašal je neposredno: »Povejte mi, zakaj počnete to, kar počnete oz zakaj ste tu kot Competo?

Odgovor je izjemno preprost in prav vesela sem bila, da lahko odgovorim na to vprašanje. Delo, ki ga opravljam, mi je pisano na kožo. Pravzaprav ga obožujem. Obožujem delo z ljudmi in verjamem v izjemno moč komunikacije in gradnje odnosov. Vsakič, ko nekomu pomagamo do novega kariernega izziva, se počutim presrečno. Seveda so tudi trenutki, ko moraš kandidatom skomunicirati slabo informacijo oz informacijo o neizbranosti, a to je pač sestavni del našega delovanja. Kot Competo smo nastali, ker verjamemo, da lahko na področju kadrovanja delamo drugače, z izjemnim poudarkom na odnosih, zaupanju in empatiji. Smo kar smo, sproščeni, polni energije in vse to želimo prenesti tudi na naše deležnike.

Če ima kdorkoli pomisleke ob tovrstnem vprašanju in nanj ne zna odgovoriti, potem sem prepričana, da ne opravlja dela, ki ga veseli in da bi bilo smotrno početi morda kaj drugega.

L.S.

Ostali članki

Spremembe so proces

25.06.2022
Spremembe so proces. Ko uvajamo spremembe v podjetjih, še posebej, če so večje in posegajo v del organizacijske kulture ali se tičejo novih...

Spremembe - Skupaj na ladji

13.06.2022
Spremembe so del razvoja vsake organizacije in so nujne za njen dolgoročen obstoj. Ljudje so tisti, ki spremembe uvajajo. V interesu vodstva...

Q&A – Kakšen pomen imajo informacije za zaposlene v procesu organizacijskih sprememb?

11.06.2022
Organizacijske spremembe so kompleksne in za marsikaterega člana organizacije predstavljajo velik izziv. Večkrat so nepričakovane ali pa so plod...