Na področju headhuntinga je veliko predsodkov. Pogosto slišimo, da gre le za “posredovanje kandidatov” ali “prodajo CV-jev”. V Competu se od takšnih pogledov zavestno distanciramo. Naš pristop je celovit, poglobljen in predvsem usmerjen v odnose , saj prav ti prinašajo dolgoročne rezultate.
Headhunting kot partnerstvo
Za nas headhunting ni enkraten projekt, temveč dolgoročno partnerstvo. Ne gre za tekmo s časom, temveč za razumevanje obeh strani, kandidata in podjetja. Le s poslušanjem, pravimi vprašanji in resničnim razumevanjem lahko dosežemo tisto, kar je ključno: ujemanje v kompetencah in vrednotah.
Ko kandidata prvič srečamo, je naš namen slišati ter razumeti njegovo zgodbo. Včasih ugotovimo, da sprememba trenutno ni na mestu. Takrat je iskrenost pomembnejša od rezultata. Če pa razmišlja o novih poteh, mu stojimo ob strani z jasnimi informacijami in odprto komunikacijo. Tako postane proces iskanja veliko več kot prestavljanje profilov. Postane gradnja zaupanja.
Zakaj ne verjamemo v »več agencij, več uspeha«
Velikokrat se podjetja odločijo sodelovati z več agencijami hkrati, v prepričanju, da to poveča možnosti za uspeh. Naša izkušnja kaže drugače. Več partnerjev pogosto pomeni površnost, hitenje in manj prostora za kakovostno obravnavo ter vzpostavitev zaupanja. Ekskluzivno sodelovanje prinaša globino in hkrati tudi več časa, da razumemo kulturo podjetja, vrednote ter njegove resnične potrebe. Verjamemo, da je kakovost pomembnejša od kvantitete. Zato vlagamo energijo v poglobljen proces, ki je prilagojen naročniku.
Poglobljeno razumevanje kandidatov
Pri kandidatih ne raziskujemo zgolj delovnih izkušenj. Zanima nas, kako razmišljajo, kaj jih motivira, katere vrednote so jim pomembne in kako se ujamejo z dinamiko določene organizacije. Pri tem uporabljamo tudi psihološke analize, ki nam pomagajo razumeti vedenjske vzorce in osebnostne lastnosti. To morda ni najhitrejši način dela, je pa način, ki povečuje možnosti za pravi fit.
Vsak zaposlitveni proces je zgodba zase, zato ga vedno obravnavamo individualno in premišljeno. Naš cilj ni zgolj zapolnitev pozicije, temveč ustvarjanje sodelovanj, ki trajajo. Trdno stojimo za prepričanjem: boljši odnosi prinašajo boljše rezultate.