Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Iskanje ključnih kadrov med top izzivi tudi v 2015

Laura Smrekar

Partnerka, direktorica komuniciranja

Delodajalci tudi letos na prvo mesto in kot glavni izziv postavljajo iskanje ključnih kadrov, top talentov, ter iskanje ustreznega »fita« – pravi kandidat na pravo delovno mesto.

Če so podjetja pri kandidatih včasih iskala predvsem prava znanja in izkušnje, danes vse bolj postavljajo v ospredje osebnostne lastnosti, kompetence in sposobnosti kandidatov. V ospredje prihajajo torej jedra posameznikov s talenti, ki so jim bila položena v zibelko. To je namreč tisti največji potencial, ki nam je dan. Seveda pa je potem od nas odvisno, kaj bomo z njim počeli in kako ga bomo razvijali. Da smo lahko maksimalno učinkoviti in uspešni na posameznem delovnem mestu, moramo imeti za to neko osnovno in to so močno razvite kompetence in sposobnosti, ki jih delovno mesto zahteva.  Sliši se zelo preprosto in logično, a na trgu mnoga podjetja (žal) ne kadrirajo na ta način.

Poglejmo na primer delovno mesto »Komercialist«. Vsi približno vemo, kaj ta oseba počne-prodaja, v glavnem navezuje stike z novimi kupci, ohranja poslovne odnose z obstoječimi kupci, odgovorna je za doseganje planov, … Toda ali vemo, kakšna bi morala ta oseba biti, da bo lahko vrhunsko opravljala svoje delo? Biti mora samostojna, suverena, samoiniciativna, iznajdljiva, pogumna, drzna, z občutkom za ljudi, dober poslušalec, z močnimi komunikacijskimi in pogajalskimi kompetencami, organizirana, ciljno naravnana, vztrajna, vredna zaupanja, poštena, z močno integriteto,…. Kot vidimo je kar nekaj lastnosti, ki jih mora imeti dober prodajalec. Če podjetje stavi le na izobrazbo in dozdajšnje izkušnje na papirju, lahko naredi veliko napako. Dejstvo je namreč, da delovno mesto Komercialist zaseda mnogo posameznikov in upam si trditi, da mnogi med njimi nimajo dovolj potenciala, da to delo lahko opravljali res vrhunsko. Mi pa želimo prav to, najti nekoga, ki bo delal presežke in imel ustrezno kombinacijo znanj, izkušenj, sposobnosti in kompetenc.

Ne pozabimo torej na osnovo –  stvari, ki so nam bile položene v zibelko nas delajo take kot smo. So naš talent, katerega lahko s trdim delom in garanjem razvijemo do maksimuma.

 

L.S.

Ostali članki

Spremembe so proces

25.06.2022
Spremembe so proces. Ko uvajamo spremembe v podjetjih, še posebej, če so večje in posegajo v del organizacijske kulture ali se tičejo novih...

Spremembe - Skupaj na ladji

13.06.2022
Spremembe so del razvoja vsake organizacije in so nujne za njen dolgoročen obstoj. Ljudje so tisti, ki spremembe uvajajo. V interesu vodstva...

Q&A – Kakšen pomen imajo informacije za zaposlene v procesu organizacijskih sprememb?

11.06.2022
Organizacijske spremembe so kompleksne in za marsikaterega člana organizacije predstavljajo velik izziv. Večkrat so nepričakovane ali pa so plod...