Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Je normalno, da se istočasno prijavite na 11 popolnoma različnih delovnih mest?

Laura Smrekar

Partner, direktorica komuniciranja

Ne, ni. Ampak dejstva kažejo, da mnogo kandidatov postopa na ta način. Iz lastnih izkušenj vemo, da enostavno ni dovolj samokritike. Po drugi strani se iskanja novega kariernega izziva kandidati na splošno lotevajo zelo površno in nikakor ne ciljano.

Le nekaj mesecev nazaj smo vzpostavili naš novi portal www.competoj.jobs za objavo prostih delovnih mest ter vpis kandidatov v našo bazo. Posledično smo vzpostavili tudi sistem, kjer lahko spremljamo na katera, pri nas objavljena delovna mesta, se posamezni kandidati prijavijo. In rezultati so, dragi moji, res zaskrbujoči. Nakazujejo na to, da vsi nasveti in članki v medijih o iskanju dela, žal niso kaj dosti pomagali. Na primer: eden od kandidatov se je v zadnjem obdobju prijavil za Tehničnmega direktorja, za Vodjo računovodstva, Produktnega specialista v marketingu, Direktorja in IT strokovnjaka. Očitno kandidat smatra, da poseduje toliko različnih kompetenc, sposobnosti, znanj in izkušenj, da je enostavno »univerzalen za uporabo«. Se opravičujem za nekoliko grob izraz, a te stvari me res razjezijo. Saj smo na koncu mi čudni, ker kandidata ne povabimo na razgovor.

Enostavno si ne znam razložiti, kakšna logika (če sploh) stoji za tovrstnim pristopom iskanja dela. Morda nekdo igra na srečo; morda je površen in sploh ne prebere oglasov; morda oglase le preleti in pri vsakem najde 2-3 postavke, kjer se prepozna; morda je nadpovprečno vztrajen in čaka, da bo pri nas nastopil trenutek šibkosti, ko ga bomo iz usmiljena povabili na razgovor; morda pa se enostavno res čuti sposobnega za opravljanje toliko različnih del. Žal prav nobeden od možnih razlogov ni dovolj močen in tehten argument, s katerim bi lahko prepričali nekoga na drugi strani. Pa ne želim, da zveni žaljivo in arogantno, zgolj zelo iskreno, zelo direktno, neposredno, in z namenom, da se stvari spremenijo. Danes je povsod premalo iskrenosti in prav je, da stvari povemo zelo odkrito. To je enostavno naša, competova kultura.

Dejstvo je, da vam teh stvari noben delodajalec ne bo neposredno povedal. Zakaj? Ker mu ni treba; ker to ni njegova naloga in poslanstvo in ker ga enostavno to ne zanima. Nas pa. Smo zaposlitvena agencija in želimo, da boste kot kandidati sposobni sami uspešno iskati delo. In da boste uspešni, potrebujete določene veščine, napotke, znanja, včasih pa samo iskren in neposreden feedback. In pri nas ga boste dobili.

 

L.S.

Ostali članki

Gostujoči blog: Kako je delati z milenijci?

15.10.2018
Zato spoznajte svoje mlade zaposlene, en ni enak drugemu. Navsezadnje vas morda celo preseneti, da ste si bolj podobni kot...

Skoraj polovica milenijcev se čuti dovolj kompetentne za vodenje starejše generacije

15.10.2018
Izsledki ankete na temo sodelovanja s starejšo populacijo so pokazali, da velika večina vprašanih (88,1 %) zelo dobro sodeluje s starejšo...

Prihodnost medgeneracijskega sodelovanja

08.10.2018
Pred dobrim desetletjem je na trg delavne sile pričela vstopati nova generacija – milenijci. In starejša generacija je takrat pričela z dolgim...