Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Koliko »dela« nam prinaša leto 2014?

Laura Smrekar

Partner, direktorica komuniciranja

V zadnjih tednih novinarji na veliko sprašujejo o tem, kakšne so napovedi zaposlovanja za drugo leto, koliko bo novih zaposlitev, kdo bo zaposloval, kateri kadri bodo najmanj in najbolj iskani,… Vse kaže na to, da bodo razmere na trgu dela precej podobne letošnjim. Ali to torej pomeni, da ne bo priložnosti za delo, da podjetja ne bodo zaposlovala in da bomo priča samim problemom? In ali to pomeni, da so razmere tako obupne, da je najbolje vdati se v kruto usodo in upati, da se nam vendarle nekje nasmehne kanček sreče?

Osebno sem prepričana, da nas vse skupaj čaka ogromno lepih priložnosti in izzivov – pozabimo na »probleme«. Priložnosti so in bodo vedno, seveda pa ne pridejo kar tako mimo, ampak moram najprej sami ogromno narediti in ustvariti prostor, da se sploh pojavijo. Moj nasvet vsem, ki ste brez dela je, ohraniti zaupanje vase in močno motivacijo ter resnično proaktivno pristopajte k iskanju dela – vsak dan, vsako uro, vsako minuto. Pristopajte zelo individualno, poglobite se v podjetje in sam opis delovnega mesta. Kontaktirajte in prijavljate se le na tista delovna mesta, ki vam bodo najbolj pisana na kožo. Ne pošiljajte masovnih prijav na številne naslove. Na razgovor se temeljito pripravite. Imejte odgovore na vsa pomembna vprašanja. Poudarite vaše sposobnosti, znanja in izkušnje in jih podkrepite s konkretnimi primeri. Danes v prošnjah skoraj vsak kandidat zapiše, da je »deloven, priden, da se rad uči,…«. To torej niso lastnosti, ki vas bodo ločile ostalih. Danes delodajalci želijo dobiti nekoga, ki bo prinašal podjetju dodano vrednost in vaša naloga je, da ugotovite, kaj je vaša ključna dodana vrednost- če karikiram »biti le priden in delaven« zagotovo ne more biti.
Zanesete se lahko le nase, na lastne sposobnosti, angažiranost, iznajdljivost.

Dragi prijatelji, kandidati, obiskovalci naše spletne strani, vsem želim eno čudovito leto 2014, obilo zadovoljstva, sreče, uspehov in pozitivne energije!

L.S.

Ostali članki

Ocenjevalni center kot odskočna deska za razvoj kompetenc zaposlenih

17.04.2019
Kako izražene so določene kompetence pri naših zaposlenih? Kako lahko zaposleni svoje potenciale še bolje razvijejo?...

Organizacijske vrednote in kompetence: ZAKAJ in KAKO našega dela

08.04.2019
Le malo nam koristi to, da imamo cilje in voljo za delo, če nimamo ustreznih kompetenc, da bi cilje dosegli. Tako nam tudi le malo koristijo naše...

Je možno vpeljati fleksibilen delovni čas brez izgube produktivnosti?

01.04.2019
V zadnjih letih se povečuje delež zaposlenih, ki jim je pomembno, da imajo vsaj možnost, da gredo kdaj prej iz službe, delajo od doma ali med...