Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Komplementarni timi so zakon!

Laura Smrekar

Partnerica, direktorica komuniciranja

Ura je 18.00, pisarna že prazna. Čakam na še en razgovor in grem v našo drugo pisarno. Tri mize in tri delovna mesta naših treh krasnih dam. Pogledam na prvo. Minimalizem povsod. Stvari dovršene, vse enakomerno zloženo na svoja mesta. Nikjer enega samega papirčka. Vse to je zrcalo njenega karakterja, nadpovprečne natančnosti in vztrajnosti, pomislim. Ne konča, dokler delo ni opravljeno. Stopim do druge mize, kjer je zelo podobna situacija. Nekoliko več map in gradiva, toda prav tako vse lepo zloženo. To je naša druga krasna sodelavka, ki je v Competo prinesla ogromno sistematičnosti, reda, postavljanja procesov in še in še. Pozorna je na vse podrobnosti in je ena sama milina. In stopim še do tretje mize. Ona ima v Competu ima najdaljši staž. Na mizi so rože in še kakšen drug spomin na dom. Njena miza in prostor odražata občutek domačnosti, topline, varnosti in zaščite. Uauu, pomislim. Res sem ponosna na vse nanje in na vsako od njih.

V Competu smo zaenkrat še relativno majhna ekipa. Delujemo pa izjemno enotno, povezano, dejansko kot ena majhna družina. Po drugi strani pa smo si med seboj vsi izjemno različni. Tako je tudi med vsemi tremi partnerji v družbi. Jaz sem nadpovprečno hitra, energična, včasih impulzivna in sovražim številke. Matic je v številkah doma, je odličen pogajalec in prodajalec. In tu je še Aleksander, izjemno strukturiran, dosleden, natančen, predvsem pa izjemen motivator, govorec, mentor in še in še….In tu je tudi Tina, najnovejši član ekipe, ki je vrhunsksi prodajalec, izjemno iznajdljiva ter pronicljiva.

Večkrat se vprašam, kako bo, ko bomo enkrat “veliki” in bo ekipa Competovcev štela 20 in več ljudi. Bo takrat težje ali lažje? Verjamem, da se bomo iskanja novih ljudi lotevali enako kot sedaj. Iskali bomo komplementarne ljudi, z izjemno strastjo do dela in tudi življenja. Da, tudi optimizem in dobra volja sta zelo pomembna in naredita veliko razliko.

Ko rastemo in zaposluje mnogokrat težimo k temu, da  si izbiramo nam »sorodne in podobne« ljudi. Kar je napaka, ogromna napaka. Seveda si moramo izbrati sodelavce, s katerimi se bomo lahko ujeli. To pa nikakor ne pomeni, da morajo imeti enake lastnosti in kompetence kot mi. Zelo težko je stopiti iz teh okvirjem, a je izjemno koristno. Ključno je, da za vsako delovno mesto točno opredelimo kompetence in lastnosti, ki jih oseba mora imeti za odlično opravljanje svojega dela. In to je tisto, kar resnično šteje.

 

L.S.

Ostali članki

Večna tekma: gibanje proti sedentarnosti na delovnem mestu

14.08.2019
Ste že slišali za sedentarnost? Sedentarnost je aktivnost posameznika med sedenjem v budnem stanju, pri katerem je energetska poraba mišic...

Hekaton: sodelujmo, tekmujmo in se družimo, da bomo dosegli skupen uspeh

17.07.2019
Kot psihologinjo me je pozitivno presenetila energija, ki je bila med nami in ideje, ki so švigale v posameznih skupinah. Hkrati pa sem bila...

IZGORELOST - kako jo prepoznati in se iz nje izviti?

14.06.2019
Dobili smo se še na zadnjem FOW zajtrku pred poletnimi počitnicami. Naša gosta sta bila Matic Vošnjak in Janko Bras, tema pa izgorelost. Okrog 20...