Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Podjetjem s slabim ugledom kaže zelo slabo

Laura Smrekar

Partnerka, direktorica komuniciranja

Mnoga je govora o iskanju in pridobivanju ključnih kadrov in o tem, kako jih je na trgu malo. Precej se tudi izpostavlja dejstvo, da je zelo težko v svoje vrste pritegniti top kandidate na trgu. Po drugi strani pa se žal ne izpostavlja dovolj drugo dejstvo – da na trgu (žal) prevladujejo podjetja, ki ne skrbijo za svoje zaposlene, ki ne upravljajo s talenti, ki zanemarjajo temeljne pristne človeške odnose in katerim poštenost, korektnost in etika niso niti približno blizu.

Govorimo o kulturi podjetja, ki se kaže na različne načine in pronica prav skozi vse pore podjetja. Kaže se v odnosu do različnih deležnikov družbe – lastnikov, partnerjev, dobaviteljev, odjemalcev storitev in posameznikov, ki na tak ali drugačen način vzpostavljajo stike s podjetjem. Pomembno je, da podjetje vzpostavi kulturo, ki bo navznoter in navzven.

Kaj se danes dogaja? Na nas se obračajo podjetja, ki imajo ves čas težave v svoje vrste privabiti top kandidate na trgu. Četudi se jim tu in tam posreči in jim uspe vendarle kakšnega dobiti, le ta hitro pobere »šila in kopita« in odide drugam. Zakaj? Zato, ker plača in naziv nista vse. Zato, ker smo na koncu vsi samo ljudje in cenimo poštene, pristne odnose, prisegamo na zaupanje in poštenost. Na kratek rok lahko morda taka podjetja uspevajo, na dolgi rok pa zagotovo ne.
Top talenti na trgu iščejo podjetja, ki jim bodo izziv, v ponos in kjer, bodo lahko delovali kot pomemben člen. » To podjetje me ne zanima.

Zaposleni tožijo nad slabimi odnosi, nestrokovnimi vodjami in ne držijo danih obljub«. Takih in podobnih izpovedi kandidatov je žal preveč.
Zaposlitvene agencije pri tem ne moremo delati čudeže. Na nas je, da vzbudimo interes pri top kandidatih, da se odzovejo in pridejo na razgovor. Ko pa se proces prične odvijati pri delodajalcih, pa je vse v njihovih rokah.

L.S.

Ostali članki

Spremembe so proces

25.06.2022
Spremembe so proces. Ko uvajamo spremembe v podjetjih, še posebej, če so večje in posegajo v del organizacijske kulture ali se tičejo novih...

Spremembe - Skupaj na ladji

13.06.2022
Spremembe so del razvoja vsake organizacije in so nujne za njen dolgoročen obstoj. Ljudje so tisti, ki spremembe uvajajo. V interesu vodstva...

Q&A – Kakšen pomen imajo informacije za zaposlene v procesu organizacijskih sprememb?

11.06.2022
Organizacijske spremembe so kompleksne in za marsikaterega člana organizacije predstavljajo velik izziv. Večkrat so nepričakovane ali pa so plod...