Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Pogrešamo bolj profesionalen odnos do kandidatov

Laura Smrekar

Partnerica, direktorica komuniciranja

Pričakovali bi, da podjetja z veliko fluktuacijo in tista, ki težko dobijo vrhunske kadre, s kandidati ravnajo maksimalno spoštljivo, profesionalno in odgovorno. To pomeni, da se držijo danih besed in obljub, dogovorjenih rokov ter da ne spreminjajo ustnih in pisnih dogovorov. Saj ne rečem, da v večini primerov ni tako. Žal pa mi so mi nekateri slabi primeri kadrovanja v zadnjem času ter mnoge izkušnje razočaranih kandidatov, dale misliti.

Tako kot se trg dela spreminja, se moramo temu prilagajati tako kandidati kot tudi podjetja. Spoštovanje, zaupanje, iskrenost in etična drža so predpogoj, da lahko stvari funkcionirajo. Vsak od nas lahko naredi korak v tej smeri, da bodo stvari ne le delovale, ampak delovale vrhunsko. K temu verjetno stremimo ali pač ne?

In katere nezaželene poteze vlečejo nekateri delodajalci? Dva konkretna primera želim še posebej izpostaviti. Ko kandidati s strani podjetja prejmejo informacijo, da bodo v določenem obdobju kontaktirani in povabljeni na nadaljnji krog razgovorov, potem je profesionalno od podjetja pričakovati, da bo temu tako. Dogaja pa se, da kandidati kljub tovrstnim zagotovilom in obljubam družbe, ne dobijo več nobene povratne informacije. Niso torej obveščeni bodisi o prekinitvi procesa selekcije bodisi o naknadnem premisleku podjetja, vezano na njihovo vlogo. Dogaja se tudi, da se podjetja s kandidati na prvih razgovorih dogovarjajo o določenih delovnih pogojih in delovnih nalogah, nato pa v sami pogodbi izpostavijo druge stvari, o katerih prej ni bilo govora.

Podjetja pozabljajo, da jim lahko tovrstni razočarani kandidati naredijo ogromno škodo v smislu ugleda in privabljanja talentov. In imajo prav. Tako težko in dolgotrajno je zgraditi ugled, prepoznavnost in močno blagovno znamko družbe. Kaj ni škoda, da neprofesionalno ravnanje  določenih posameznikov znotraj družbe (lahko gre tudi za najvišji nivo) vse to v kratkem obdobju izjemno hitro ruši. Vsem, ki ste šli čez tovrstne slabe izkušnje pa svetujem, da se enostavno ne sekirate. Bolje je, da ste pravi obraz podjetja spoznali prej kot kasneje. Tako imate sedaj priložnost, da najdete izziv pri tistih, ki vas bodo obravnavali tako, kot se spodobi.

 

L.S.

Ostali članki

Večna tekma: gibanje proti sedentarnosti na delovnem mestu

14.08.2019
Ste že slišali za sedentarnost? Sedentarnost je aktivnost posameznika med sedenjem v budnem stanju, pri katerem je energetska poraba mišic...

Hekaton: sodelujmo, tekmujmo in se družimo, da bomo dosegli skupen uspeh

17.07.2019
Kot psihologinjo me je pozitivno presenetila energija, ki je bila med nami in ideje, ki so švigale v posameznih skupinah. Hkrati pa sem bila...

IZGORELOST - kako jo prepoznati in se iz nje izviti?

14.06.2019
Dobili smo se še na zadnjem FOW zajtrku pred poletnimi počitnicami. Naša gosta sta bila Matic Vošnjak in Janko Bras, tema pa izgorelost. Okrog 20...