Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Q&A – Kaj vse lahko podelim s kandidatom, ki pride na razgovor?

Če pogledamo na razgovor kot na pogovor, v katerem tako kandidati kot delodajalci ustvarjajo prostor za izmenjavo ključnih informacij v luči potencialnega sodelovanja, omejitev znotraj podajanja informacij, ki ne veljajo za poslovno skrivnost, pravzaprav ni.

Kandidati se razgovorov udeležujejo prav tako radovedno kot jih delodajalci sklicujejo. Zanimajo jih podrobnosti o prostem delovnem mestu in o organizacijski kulturi, ob tem pa zaznavajo tudi način, na katerega z njimi delite informacije ter vzdušje, ki vlada v delovnih prostorih skozi katere se sprehodijo. Celostno pridobljene informacije so za kandidata dragocene in pripomorejo k njegovi končni odločitvi.

Za lažjo pripravo ključnih informacij za kandidate pripisujem seznam opornih točk: vezano na delovno mesto:

  • namen prostega delovnega mesta,
  • ključne odgovornosti,
  • delovne naloge,
  • delovne izkušnje,
  • umestitev v organizacijsko shemo,
  • razlog za iskanje, oblika zaposlitve,
  • višina plače in predstavitev drugih finančnih ter nefinančnih ugodnosti,
  • kraj dela, delovni čas in poslovna potovanja,
  • karierne možnosti in razvoj,
  • način prevzema delovnega mesta,
  • zahtevana izobrazba,
  • računalniška znanja,
  • zahtevane licence ali certifikati,
  • znanje tujih jezikov,
  • osebnostne lastnosti in kompetence, ter
  • vezano na organizacijsko kulturo, vizija in strategija podjetja ali oddelka, vrednote podjetja, glavne konkurenčne prednosti podjetja, aktivnosti, s katerimi v podjetju skrbite za dobro počutje…

V kolikor želite več informacij o iskanju in izboru kadrov v Competu, si lahko ogledate ta prispevek

Za več informacij nas kontaktirajte na: office@competo.si

 Maša Budnar Radilović, svetovalka za iskanje in izbor kadrov

Ostali članki

Adijo »šefi«, pozdravljeni coachi!

20.02.2023
Za organizacije, ki želijo biti privlačen delodajalec, pridobiti in zadržati kakovosten kader in dvigniti raven zavzetosti zaposlenih, je pomembno...

Voditeljstvo se začne pri sebi

17.02.2023
Razvoj voditeljstva je že nekaj časa ena od aktivnosti, ki so v uspešnih trajnostno naravnanih organizacijah strateško pomembno. Na to temo...

Pomen vodenja in psihološke varnosti v kontekstu zadrževanja kadrov

19.12.2022
Vodje morda nimajo neposrednega vpliva na spremembo določenih delovnih pogojev (kot je npr. fleksibilen delovni čas) in višine plače. Imajo pa...