Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Q&A – Kaj vse lahko podelim s kandidatom, ki pride na razgovor?

Če pogledamo na razgovor kot na pogovor, v katerem tako kandidati kot delodajalci ustvarjajo prostor za izmenjavo ključnih informacij v luči potencialnega sodelovanja, omejitev znotraj podajanja informacij, ki ne veljajo za poslovno skrivnost, pravzaprav ni.

Kandidati se razgovorov udeležujejo prav tako radovedno kot jih delodajalci sklicujejo. Zanimajo jih podrobnosti o prostem delovnem mestu in o organizacijski kulturi, ob tem pa zaznavajo tudi način, na katerega z njimi delite informacije ter vzdušje, ki vlada v delovnih prostorih skozi katere se sprehodijo. Celostno pridobljene informacije so za kandidata dragocene in pripomorejo k njegovi končni odločitvi.

Za lažjo pripravo ključnih informacij za kandidate pripisujem seznam opornih točk: vezano na delovno mesto:

  • namen prostega delovnega mesta,
  • ključne odgovornosti,
  • delovne naloge,
  • delovne izkušnje,
  • umestitev v organizacijsko shemo,
  • razlog za iskanje, oblika zaposlitve,
  • višina plače in predstavitev drugih finančnih ter nefinančnih ugodnosti,
  • kraj dela, delovni čas in poslovna potovanja,
  • karierne možnosti in razvoj,
  • način prevzema delovnega mesta,
  • zahtevana izobrazba,
  • računalniška znanja,
  • zahtevane licence ali certifikati,
  • znanje tujih jezikov,
  • osebnostne lastnosti in kompetence, ter
  • vezano na organizacijsko kulturo, vizija in strategija podjetja ali oddelka, vrednote podjetja, glavne konkurenčne prednosti podjetja, aktivnosti, s katerimi v podjetju skrbite za dobro počutje…

V kolikor želite več informacij o iskanju in izboru kadrov v Competu, si lahko ogledate ta prispevek

Za več informacij nas kontaktirajte na: office@competo.si

 Maša Budnar Radilović, svetovalka za iskanje in izbor kadrov

Ostali članki

Spremembe so proces

25.06.2022
Spremembe so proces. Ko uvajamo spremembe v podjetjih, še posebej, če so večje in posegajo v del organizacijske kulture ali se tičejo novih...

Spremembe - Skupaj na ladji

13.06.2022
Spremembe so del razvoja vsake organizacije in so nujne za njen dolgoročen obstoj. Ljudje so tisti, ki spremembe uvajajo. V interesu vodstva...

Q&A – Kakšen pomen imajo informacije za zaposlene v procesu organizacijskih sprememb?

11.06.2022
Organizacijske spremembe so kompleksne in za marsikaterega člana organizacije predstavljajo velik izziv. Večkrat so nepričakovane ali pa so plod...