Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Se vam je že zgodilo, da….

Laura Smrekar

Partner, direktorica komuniciranja

  • ste prišli na zaposlitveni razgovor, na katerega niste bili absolutno pripravljeni oz niste dejansko vedeli, na katero delovno mesto ste posredovali prijavo, na razgovoru pa ste le malo improvizirali?
  • ste bili dogovorjeni za razgovor, pa se ga niste udeležili oz ga niste niti vnaprej odpovedali niti se kasneje opravičili?
  • ste bili izbrani v ožji krog finalistov, potem pa od vas ni bilo več nobene sledi?
  • ste na slepo posredovali več kot 100 prijav za delo pa niste bili povabljeni niti na 1 razgovor?
  • Vas je potencialni delodajalec na prvem razgovoru povprašal o vaših finančnih pričakovanjih, vi pa ste mu postregli z »zelo« visoko številko?
  • ste preveč »nadležno in pogosto« klicali v podjetje in nenehno spraševali ali imajo morda kakšno novo delo za vas?
  • ste se počutili neznosno brez energije, negativno in s črnogledim pogledom nad družbo in svetom, v katerem živimo vse to pa delili s potencialnim novim delodajalcem?
  • ….

Dragi kandidati, če ste se morda v zgornjih točkah prepoznali, potem je čas, da morda uberete drugačno pot, saj vas ta žal ne bo vodila do pravega cilja. Spremeniti je potrebno še veliko stvari in postati »odgovoren« do lastnih dejanj in proaktivnega pristopa. Postavite se za trenutek sami v vlogo delodajalca in se direktno vprašajte ali bi vi zaupali osebi/kandidatu, ki ga zaznamujejo zgoraj navedena dejanja.

L.S.

Ostali članki

Ocenjevalni center kot odskočna deska za razvoj kompetenc zaposlenih

17.04.2019
Kako izražene so določene kompetence pri naših zaposlenih? Kako lahko zaposleni svoje potenciale še bolje razvijejo?...

Organizacijske vrednote in kompetence: ZAKAJ in KAKO našega dela

08.04.2019
Le malo nam koristi to, da imamo cilje in voljo za delo, če nimamo ustreznih kompetenc, da bi cilje dosegli. Tako nam tudi le malo koristijo naše...

Je možno vpeljati fleksibilen delovni čas brez izgube produktivnosti?

01.04.2019
V zadnjih letih se povečuje delež zaposlenih, ki jim je pomembno, da imajo vsaj možnost, da gredo kdaj prej iz službe, delajo od doma ali med...