Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Startup kultura vse bolj razširjena v Sloveniji

V Ljubljani se je prejšnji vikend (5.-7. julija) odvil prvi mednarodni Startup weekend v Sloveniji. Kreativni, inovativni in zagnani mladi so se zbrali pod okriljem izkušenih mentorjev ter razvijali svoje poslovne ideje v samo 54 urah. Startupi, ki so v tujini že stalnica, v Sloveniji dobivajo vse večjo pozornost in doživljajo velik uspeh. Startup podjetje je zagonsko podjetje, ki ga ustanovijo kreativni in inovativni, predvsem pa visoko motivirani ljudje, ki vidijo potencial v svoji briljantni ideji in vanjo trdno verjamejo. Ti ljudje so pripravljeni v svoje podjetje investirati svoj čas in svoj denar ter se podati na pot podjetništva, ki jim je pogosto neznana. Okrog sebe zberejo ljudi, ki jim zaupajo in so pripravljeni v podjetje vložiti precej lastnih sredstev in časa

Najbolj pogosti in trendovski so trenutno startupi, ki se ukvarjajo z novimi tehnologijami, kot so mobilne aplikacije in inovativni računalniški programi, vendar pa za področje startupa ni nobenih omejitev. V Sloveniji so odlični startupi na področju biologije in kemije, v tujini pa tudi farmacije, inženirstva, tehnike in umetnosti.

Zavedati se je potrebno, da ni vsaka ideja taka, ki bo že po prvi predstavitvi privabila investitorje in doživela uspeh. Veliko prvih idej ne uspe zaradi neznanja mladih in posledičnih napak, kar pa v svetu startupov ne sme biti razlog za obupanje. Narejene napake in trdo pot je potrebno vzeti v zakup ter poskusiti znova, obenem pa stalno izmenjevati najboljše prakse in izkušnje z ostalimi mladimi podjetniki, iskati pomoč izkušenih mentorjev na različnih Startup vikendih v Sloveniji in v tujini, predvsem pa se zavedati, da »neuspeha ni, je smo učenje, ki mora biti dovolj hitro« (Blaž Kos).

Katja Ilovar, AmCham SEI program 2013

Ostali članki

Zakaj zaposleni odhajajo in zakaj večina podjetij "zgreši" razlog

21.04.2026
Veliko organozacij se danes sooča z odhodi zaposlenih. Manj pogosto pa razumejo, zakaj do njih dejansko prihaja. Najpogostejše razlage so...

Reorganizacije pogosto ne razkrijejo, kdo je odveč. Razkrijejo, kako slabo razumemo lastne ljudi.

21.04.2026
Reorganizacije so pogosto predstavljene kot racionalen, skoraj tehničen proces. Pregled strukture, optimizacija stroškov, prilagoditev strategiji....

Ko ti ukinejo delovno mesto, ne izgubiš službe. Izgubiš občutek, kam spadaš.

21.04.2026
Vedno pogosteje se srečujemo s kandidati, ki niso aktivno iskali nove zaposlitve. Bili so stabilni, uspešni in umeščeni v organizacije, kjer so...