Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Startup kultura vse bolj razširjena v Sloveniji

V Ljubljani se je prejšnji vikend (5.-7. julija) odvil prvi mednarodni Startup weekend v Sloveniji. Kreativni, inovativni in zagnani mladi so se zbrali pod okriljem izkušenih mentorjev ter razvijali svoje poslovne ideje v samo 54 urah. Startupi, ki so v tujini že stalnica, v Sloveniji dobivajo vse večjo pozornost in doživljajo velik uspeh. Startup podjetje je zagonsko podjetje, ki ga ustanovijo kreativni in inovativni, predvsem pa visoko motivirani ljudje, ki vidijo potencial v svoji briljantni ideji in vanjo trdno verjamejo. Ti ljudje so pripravljeni v svoje podjetje investirati svoj čas in svoj denar ter se podati na pot podjetništva, ki jim je pogosto neznana. Okrog sebe zberejo ljudi, ki jim zaupajo in so pripravljeni v podjetje vložiti precej lastnih sredstev in časa

Najbolj pogosti in trendovski so trenutno startupi, ki se ukvarjajo z novimi tehnologijami, kot so mobilne aplikacije in inovativni računalniški programi, vendar pa za področje startupa ni nobenih omejitev. V Sloveniji so odlični startupi na področju biologije in kemije, v tujini pa tudi farmacije, inženirstva, tehnike in umetnosti.

Zavedati se je potrebno, da ni vsaka ideja taka, ki bo že po prvi predstavitvi privabila investitorje in doživela uspeh. Veliko prvih idej ne uspe zaradi neznanja mladih in posledičnih napak, kar pa v svetu startupov ne sme biti razlog za obupanje. Narejene napake in trdo pot je potrebno vzeti v zakup ter poskusiti znova, obenem pa stalno izmenjevati najboljše prakse in izkušnje z ostalimi mladimi podjetniki, iskati pomoč izkušenih mentorjev na različnih Startup vikendih v Sloveniji in v tujini, predvsem pa se zavedati, da »neuspeha ni, je smo učenje, ki mora biti dovolj hitro« (Blaž Kos).

Katja Ilovar, AmCham SEI program 2013

Ostali članki

Kaj nam lahko razkrije meritev organizacijske kulture? Naša izkušnja iz Competa

12.11.2026
Od zaznav zaposlenih do boljšega razumevanja organizacijske kulture in njenega pomena za poslovno strategijo. V podjetjih veliko pozornosti...

Fractional HR direktor: 9 mesecev - 2 dni na teden

12.11.2026
Podjetje je zraslo na 100+ zaposlenih. Kadrovski procesi pa rasti niso več sledili. Podjetje s področja tehničnih storitev je v štirih letih...

Vodenje samostojne ekipe: kako se odzvati, ko sodelavci naletijo na težavo

04.11.2026
Vodja ne izbira vedno situacije, lahko pa izbira svoj odziv nanjo. V programu DNK voditeljstva zato posebno pozornost namenjamo zavestni izbiri...