Maša Budnar Radilović, svetovalka za iskanje in selekcijo Competo
Misli ne beremo, moč v fazi prijav je v rokah kandidatov
“Pozdravljeni, zanima me, zakaj me niste povabili na razgovor za prosto priložnost, saj imam prav take izkušnje in znanja kot jih iščete za vašega naročnika?”
“Zato, ker to ni bilo razvidno v vaši prijavi in na podlagi te nisem uspela zaznati dovolj skladnosti, da bi vas lahko uvrstila v nadaljnji proces.”
Do zgornjega pogovora pride občasno. Vpogled, ki ga kandidatom pri tem podam pa odpre oči marsikomu. Prijava, ki jo običajno sestavljata življenjepis in spremno pismo lahko doseže svoj namen, povabilo na pogovor le, če jo tisti, ki jo bere, zazna za dovolj skladno svojim potrebam.
Zato:
- informacije o prosti priložnosti preberite pozorno,
- presojajte, kje so potrebe delodajalca in prostega delovnega mesta skladne z vašimi izkušnjami, znanji, kompetencami, izobrazbo, osebnostnimi lastnostmi ipd.,
- razmislite o tem, kaj je vaša konkurenčna prednost, kaj in kako bi doprinašali podjetju na tem delovnem mestu,
- zapišite ključne informacije jasno, pregledno in konsistentno,
- podprite zapisana dejstva s primeri in drugimi vpogledi, ki dodajajo težo.