Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Ali dovolj skrbite za svojo zaposljivost?

Laura Smrekar

Partner, direktorica komuniciranja

V zadnjih letih je veliko govora o »zaposljivosti« posameznika. Ali veste, kaj sploh pomeni ta izraz oz kako bi ga morali razumeti? Povedano preprosto gre za to, da se čim bolje znajdemo na današnjem trgu dela in da dodobra zmanjšamo/izničimo možnosti za našo potencialno brezposelnost. Res je, to ni tako enostavno in ohranjanje zaposljivosti za marsikoga predstavlja pravo umetnost.
Poglejmo, na kakšen način lahko še povečamo našo zaposljivost?
  • Permanentno učenje in pridobivanje novih znanj;
  • prilagajanje na spremembe okoli nas (bodisi na delu, doma ali v življenju nasploh );
  • širjenje in poglabljanje našega strokovnega znanja (branje razno raznih člankov, knjig, strokovne literature,…);
  • izboljšanje naših komunikacijskih veščin (bolj kot bomo osvojili veščine komuniciranja, bolj bomo produktivni in boljši bodo naši odnosi nasploh);
  • optimističen pogled in proaktiven pristop do stvari;
  • pripravljenost na prilagajanje na spremembe;
  • inovativnost in izvirnost na področja našega dela;
  • učinkovito timsko delo;
  • poskrbimo za našo osebno rast (izboljšajmo naše prednosti in čim bolj omilimo naše slabosti);
  • samozavesten pristop in nastop (delajmo tudi na našem osebnem PR);
  • bodimo radovedni (splošna razgledanost nam v življenju zelo koristi – najsi bodi, da gre za umetnost, kulturo, zgodovino, modo, kulinariko…; ni lepšega kot biti vsakomur suveren sogovornik, brez bojazni, da bo morda tema pogovora »prezahtevna«);
  • poskrbimo za permanentno mreženje (bodimo člani raznih društev, klubov, gradimo nove odnose in ohranjajmo obstoječe);
  • naučimo se dobro upravljati s časom;
  • bodimo pogumni, drzni, ob tem pa ne pozabimo na našo lastno integriteto;
  • naj nas nikoli nič preveč ne preseneti (za vsako stvar iščimo tudi druge možnosti oz imejmo pripravljen plan B);
  • živimo po načelu “vse se da, če se hoče”.

Tudi delodajalcem je v interesu, da imajo v svojih vrstah zaposlene z visoko stopnjo zaposljivosti. Kar poglejmo in preberimo si še enkrat zgornje alineje. Prav vsako od njih lahko apliciramo na delovno okolje in delovno mesto. Naše sposobnosti, znanja, pristopi in odnosi resnično lahko naredijo razliko. Nikoli ne gre samo za eno stvar, eno komponento, eno znanje ali eno lastnost. Toliko informacij in znanj kot svet pozna danes, ni bilo še nikoli v naši zgodovini. Ne glede na to pa današnji trg in družba od nas zahtevata bistveno več od zgolj formalnega znanja. Iščejo se posamezniki, ki se znajo hitro in učinkovito spopasti s spremembami ter prilagajati novo nastalim razmeram, okolju in odnosom.

L.S.

Ostali članki

Gostujoči blog: Kako je delati z milenijci?

15.10.2018
Zato spoznajte svoje mlade zaposlene, en ni enak drugemu. Navsezadnje vas morda celo preseneti, da ste si bolj podobni kot...

Skoraj polovica milenijcev se čuti dovolj kompetentne za vodenje starejše generacije

15.10.2018
Izsledki ankete na temo sodelovanja s starejšo populacijo so pokazali, da velika večina vprašanih (88,1 %) zelo dobro sodeluje s starejšo...

Prihodnost medgeneracijskega sodelovanja

08.10.2018
Pred dobrim desetletjem je na trg delavne sile pričela vstopati nova generacija – milenijci. In starejša generacija je takrat pričela z dolgim...