Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Ali obstaja sanjska služba?

Laura Smrekar

Partnerka

Moje mnenje je vsekakor »da«. Tako kot obstaja za vsakega moškega njegova »sanjska« ženska in za vsako žensko njen »sanjski« moški«, tako je tudi na področju dela in kariere. Seveda pa hitro pridemo do zaključka, da sanjsko ne pomeni idealno ali pravljično nerealno. Predstava vsakega od nas o tem, kaj smatramo pod izrazom »sanjska služba«, je zagotovo zelo različna. In ko enkrat to ugotovimo, smo že na pravi poti, da dobimo sanjsko službo.

Za nekatere »sanjsko« pomeni »dobro se imeti in nič delati«. In tisti, ki so tega mnenja,  bodo verjetno zelo hitro razočarani. Ustvarjeni smo zato, da delamo, da gradimo, se izobražujemo, učimo novih stvari. In ko vse to počnemo s srcem in dušo, takrat lahko občutimo maksimalno zadovoljstvo, popolnost in tudi nek globlji smisel. Delati je lepo. Pomembno pa je delati prave stvari, ki nam ne dajejo zgolj občutka da delamo nekaj zato, ker preprosto moramo, ampak da delamo stvari, ob katerih uživamo in ki bi nam lahko morda predstavljale tudi naš hobi.  Res je, tu in tam naletimo na kakšen sanjski zaposlitveni oglas, kjer naročniki ponujajo »ležerno« delo v eksotičnih letoviščih, s turkiznim morjem in kilometri peščenih plaž. A tovrstnih »srečnežev« je žal malo in prepričana sem, da bi marsikdo od nas po taki preizkušnji ugotovil, da to pa morda res ni nobena sanjska služba. Potovati, govoriti ves čas v tujem jeziku, spoznavati nove ljudi, ne biti doma, za marsikoga predstavlja napor oz stres. In nasprotno, tovrstnemu tipu človeka morda sanjsko službo predstavlja delo v umirjenem, urejenem poznanem okolju, kjer ni preveč poudarka na spoznavanju novih ljudi in uporabi tujih jezikov. Kjer lahko dnevno popije kavico z znanimi sodelavci, kjer točno ve, kaj lahko pričakuje od šefa,….

Da, našo sanjsko službo si lahko oz moramo ustvariti sami.

L.S.

Ostali članki

Adijo »šefi«, pozdravljeni coachi!

20.02.2023
Za organizacije, ki želijo biti privlačen delodajalec, pridobiti in zadržati kakovosten kader in dvigniti raven zavzetosti zaposlenih, je pomembno...

Voditeljstvo se začne pri sebi

17.02.2023
Razvoj voditeljstva je že nekaj časa ena od aktivnosti, ki so v uspešnih trajnostno naravnanih organizacijah strateško pomembno. Na to temo...

Pomen vodenja in psihološke varnosti v kontekstu zadrževanja kadrov

19.12.2022
Vodje morda nimajo neposrednega vpliva na spremembo določenih delovnih pogojev (kot je npr. fleksibilen delovni čas) in višine plače. Imajo pa...