Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Do službe preko vez ali priporočil?

Laura Smrekar

Partner, direktorica komuniciranja

Kakšna je torej razlika med zaposlovanjem po vezah ali na podlagi priporočil?

Če podjetje zaposli nekoga zgolj in samo zato, ker je le ta prijatelj, sorodnik, »pomembna oseba«  ali ker bi šlo za »politično modro« gesto , da se komu morda ne zamerijo, ob tem, pa podjetja ne zanima ali ima kandidat ustrezna znanja, izkušnje in kompetence, govorimo o zaposlovanju na podlagi »vez in poznanstev«. Ko pa podjetje zaposli osebo, za katero dobi dobro in preverjeno priporočilo ter v postopku izbora temeljito preveri ali ima ta priporočena oseba vsa potrebna znanja in izkušnje, govorimo o zaposlovanju na podlagi »priporočil«. Prva oblika, zaposlovanje po vezah, je hudo napačna in skregana z logiko normalnega poslovanja. Ne trdim, da se ponekod to ne dogaja. Žal se in kadrovanje po vezah je še vedno močan dejavnik izbora v marsikaterem selekcijskem postopku. Prepričana pa sem, da je vsakemu normalnemu in uspešnemu podjetju v interesu, da v svoje vrste privabi ljudi, ki bodo močna dodana vrednost za podjetje. To je edina zdrava logika. Sama sem solastnica podjetja in na misel mi ne pade, da bi v družbi zaposlila nekoga le zato, ker je moj sorodnik, prijatelj brez službe ali ker je oseba, kateri se ni dobro zamerit. Vsekakor pa bom zaposlila tisto osebo, za katero bom dobila lepa priporočila in katera se bo v postopku selekcije izkazala, da ima vsa potrebna znanja, kompetence in izkušnje katere iščemo.

 

L.S.

Ostali članki

Ocenjevalni center kot odskočna deska za razvoj kompetenc zaposlenih

17.04.2019
Kako izražene so določene kompetence pri naših zaposlenih? Kako lahko zaposleni svoje potenciale še bolje razvijejo?...

Organizacijske vrednote in kompetence: ZAKAJ in KAKO našega dela

08.04.2019
Le malo nam koristi to, da imamo cilje in voljo za delo, če nimamo ustreznih kompetenc, da bi cilje dosegli. Tako nam tudi le malo koristijo naše...

Je možno vpeljati fleksibilen delovni čas brez izgube produktivnosti?

01.04.2019
V zadnjih letih se povečuje delež zaposlenih, ki jim je pomembno, da imajo vsaj možnost, da gredo kdaj prej iz službe, delajo od doma ali med...