Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Kaj pa etična drža kandidatov?

Laura Smrekar

Partnerka

Zelo dosti se govori o odnosu delodajalcev do kandidatov, o njihovi slabi odzivnosti oz neodzivnosti ali morda nestrokovnosti pri obravnavanju vlog kandidatov. Praksa potrjuje, da je v nekaterih primerih temu resnično tako. Take stvari se dogajajo. Zagotovo pa tovrstnega odnosa ni mogoče pripisati prav vsakemu podjetju, ki gre v proces zaposlovanja.

Na srečo imamo tudi podjetja, ki se tovrstnih postopkov kadrovanja lotevajo izredno resno, odgovorno in ob tem vsakemu slehernemu posamezniku, ki odda svojo vlogo, tudi odgovorijo oz podajo povratno informacijo. Vabim vse, ki imate z določenimi podjetji slabe izkušnje, da le te tudi javno izpostavite. Povejte na glas vašo slabo izkušnjo. S tem bomo vsi skupaj pripomogli k boljši ozaveščenosti tako podjetij kot tudi kandidatov na trgu. Zelo jasno je, kaj se od delodajalcev pričakuje: korekten in pošten odnos do vsakega posameznega kandidata, odzivnost in ažurnost.

Nisem pa tako zelo prepričana ali je tako jasno, kaj se na trgu pričakuje od vas – kandidatov. Četudi tudi te stvari niso nikjer izrecno zapisane pa so zagotovo odraz etične drže vsakega posameznika in le ta ima v našem življenju zelo velik pomen. Tudi kandidati na trgu nismo/niste brezmadežni. V naši agenciji smo bili priča kar nekaj negativnim izkušnjam s kandidati. In prav je, da le te tudi izpostavimo:

– ko se prijavite na določeno delovno mesto in se vam »končno« uspe uvrstiti v ožji izbor kandidatov, ki imajo razgovor pri naročniku, potem je vaša odgovornost in etična drža, da se razgovora tudi udeležite (v kolikor ga pred tem predhodno potrdite). Dogaja se, da imajo kandidati dogovorjen razgovor z naročnikom, potem pa se razgovora enostavno ne udeležijo-izginejo , ob tem pa ne obvestijo ne nas (agencijo) in ne naročnika. Gre za zelo neodgovorno in nesprejemljivo ravnanje. Če se znajdete v situaciji, ko v času kandidature pri nekem naročniku, že sprejmete nov karierni izziv nekje drugje, potem bi bilo korektno, da pokličete ali agencijo ali podjetje, se opravičite in poveste, da odpovedujete svojo kandidaturo za navedeno delovno mesto;

– ko vas podjetje izbere kot finalista oz ste pred podpisom pogodbe o zaposlitvi in morate nastopiti z delom, potem je absolutno nedopustno, da se prvi ali drugi dan na delovnem mestu ne pojavite oz igrate vlogo »duha«, ki ga moramo v agencijo oz pri naročniku sami iskati. Lahko razumemo da imate do zadnjega trenutka možnost premisliti se, izbrati opcijo B oz delo v drugem podjetju. Nikakor pa ne razumemo, da nimate toliko poguma in lastnega jaza, da tega odkrito tudi ne poveste.

V obeh primerih gre za zelo neodgovorno in nesprejemljivo ravnanje. Slovenija je premajhna, da bi si to »lahko privoščili«. Slej ko prej se vse izve in slab glas vas bo lahko zaznamoval celo karierno pot, četudi so občutki na začetku morda popolnoma drugačni. V Competu obe zgoraj zapisani ravnanji obsojamo in smatramo kot nedopustni.

L.S.

Ostali članki

Projekt 45+: »Nisem dovolj mlad, da bi vedel vse.« Oscar Wilde

14.06.2024
Anja Kocjančič, ambasadorka Competo projekta 45+ V letošnjem letu bom dosegla pogoje za upokojitev. Čeprav sem zadnjih deset let vztrajno trdila,...

Sodobna sistemizacija delovnih mest

27.05.2024
Na sistemizacijo večino gledamo kot na zelo birokratski del kadrovske službe. Toda, sodobna sistemizacija lahko predstavlja tudi strateško orodje,...

CV ni ključni pokazatelj tega, kako uspešen bo nekdo v novi službi

23.05.2024
Bitka za kadri in talenti predstavlja enega večjih izzivov vseh delodajalcev danes. Vsi iščemo načine za izboljšanje zaposlitvenih praks in še...