Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Končno prihaja krožek, ki ga na naših šolah ni

Laura Smrekar

Partner, direktorica komuniciranja

Ne vem ali ste v zadnjih dnevih v medijih opazili, da se je Revija Moje finance lotila posebnega projekta in je pobudnica za uvedbo krožkov finančnega opismenjevanja mladih v šolah. Prav včeraj je izpeljala prvo usposabljanje učiteljev osnovnih in srednjih šol. Ti bodo z novim šolskim letom te krožke na svojih šolah tudi vodili. Prvega usposabljanja se je udeležilo 110 učiteljev iz 79 osnovnih in srednjih šol. Prišli so iz vseh koncev Slovenije. Ta številka je za začetek zelo spodbudna.

Tudi sama, kot ostali trije pisci priročnika in predavatelji za učitelje, prostovoljno sodelujem v projektu v delu, ki se dotika kariere, službe, trga dela, šolanja v tujini, dela med študijem… Ta delavnica za učitelje bo organizirana v maju. To področje sicer ni neposredno vezano na finance, posredno pa vsekakor zelo. Samo pomislimo, kako bi nam vsem bilo lažje, ko bi se v šoli naučili osnove o trgu dela, spoznali osnovne pojme (kaj je prošnja, življenjepis, zaposlitveni razgovor), spoznali pomembnost zavedanja naših kompetenc in sposobnosti pri iskanju dela. In kako lažje bi nam bilo, ko bi na šoli podrobneje razložili vse o možnostih in prednostih študija v tujini, izmenjavah na šolah, pomembnosti pridobivanja neformalnih izkušenj, …

Kaj je kratkoročni cilj projekta? Da mladim preko krožka ponudimo uporabno finančno znanje in jim tako omogočimo lažjo finančno osamosvojitev ter prehod v svet odraslih. Na krožkih Mladi in denar bodo lahko sodelovali osnovnošolci iz sedmih, osmih in devetih razredov ter vsi srednješolci. Dolgoročni cilj je v smeri, da bi ta tema postala tudi redni predmet. Če bomo mlade od samega začetka s praktičnimi napotki usposobili z osnovami financ, bomo kot družba bolj uspešni, manj pa tako grozljivih in žalostnih zgodb posameznikov, ki jih z lahkoto izkoriščajo razni finančni prevaranti. Po drugi strani se bodo lahko mladi tudi bolj motivirano, suvereno in opremljenimi z več informacijami odločali za izbiro študija; bolj verjeli v lastne sposobnosti in si upali iti svojo pot, ne glede na druge dejavnike. Mlade moramo spodbuditi, da živijo svoje sanje; da si upajo tvegati; doživeti tudi kakšen poraz in razumeti, da je kvaliteta življenja odvisna zgolj od njih samih

L.S.

Ostali članki

Ocenjevalni center kot odskočna deska za razvoj kompetenc zaposlenih

17.04.2019
Kako izražene so določene kompetence pri naših zaposlenih? Kako lahko zaposleni svoje potenciale še bolje razvijejo?...

Organizacijske vrednote in kompetence: ZAKAJ in KAKO našega dela

08.04.2019
Le malo nam koristi to, da imamo cilje in voljo za delo, če nimamo ustreznih kompetenc, da bi cilje dosegli. Tako nam tudi le malo koristijo naše...

Je možno vpeljati fleksibilen delovni čas brez izgube produktivnosti?

01.04.2019
V zadnjih letih se povečuje delež zaposlenih, ki jim je pomembno, da imajo vsaj možnost, da gredo kdaj prej iz službe, delajo od doma ali med...