Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Misli ne beremo, moč v fazi prijav je v rokah kandidatov

Maša Budnar Radilović, svetovalka za iskanje in selekcijo Competo

Misli ne beremo, moč v fazi prijav je v rokah kandidatov

“Pozdravljeni, zanima me, zakaj me niste povabili na razgovor za prosto priložnost, saj imam prav take izkušnje in znanja kot jih iščete za vašega naročnika?”

“Zato, ker to ni bilo razvidno v vaši prijavi in na podlagi te nisem uspela zaznati dovolj skladnosti, da bi vas lahko uvrstila v nadaljnji proces.”

Do zgornjega pogovora pride občasno. Vpogled, ki ga kandidatom pri tem podam pa odpre oči marsikomu. Prijava, ki jo običajno sestavljata življenjepis in spremno pismo lahko doseže svoj namen, povabilo na pogovor le, če jo tisti, ki jo bere, zazna za dovolj skladno svojim potrebam.

Zato:

  • informacije o prosti priložnosti preberite pozorno,
  • presojajte, kje so potrebe delodajalca in prostega delovnega mesta skladne z vašimi izkušnjami, znanji, kompetencami, izobrazbo, osebnostnimi lastnostmi ipd.,
  • razmislite o tem, kaj je vaša konkurenčna prednost, kaj in kako bi doprinašali podjetju na tem delovnem mestu,
  • zapišite ključne informacije jasno, pregledno in konsistentno,
  • podprite zapisana dejstva s primeri in drugimi vpogledi, ki dodajajo težo.

Ostali članki

Trajnost in zaposlovanje: Gradnja trajnostne prihodnosti skozi znanja in kompetence

22.09.2023
Uresničevanje trajnostnih strategij zahteva strokovnjake s specifičnimi trajnostnimi znanji in kompetencami. Kako do njih? Kaj naj sploh iščemo?...

Pomen trajnostnega vodenja

15.09.2023
Vloga kadrovske službe je med drugim tudi v tem, da spodbuja vodje k stalnemu razvoju. Le ta jim bo pomagal pri spopadanju s kompleksnostjo izzivov...

Kako najti delodajalca, ki skrbi za trajnostno delovanje družbe?

08.09.2023
Dobri kandidati ne iščejo povprečnih delodajalcev. Želijo si soustvarjati zgodbo podjetja z jasno vizijo, vrednotami in poslanstvom. Želijo si...