Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Pa začnimo…

Laura Smrekar

Partner, direktorica komuniciranja

Dragi obiskovalci, lepo pozdravljeni v imenu celotne ekipe Competovcev: Aleksandra, Matica, Jasne in moje malenkosti. Prav poseben občutek me daje ob pisanju prvega bloga, lahko bi dejala tudi »pred-bloga« naše nove agencije.
Kdo smo?
Kaj vam imamo za povedat?
Kako vam lahko pomagamo ?
Kaj vam lahko ponudimo?
In nenazadnje- zakaj bi nam prisluhnili?Ja, zagotovo se vam zastavljajo taka in podobna vprašanja in imate prav! Prav z namenom, da bi dodobra spoznali našo filozofijo dela in razmišljanja, delovno okolje, vrednote in naše storitve; po drugi strani pa tudi nas, Competovce, nekoliko drugače in bolj po osebni/človeški plati, smo se odločili, da na naši spletni strani vzpostavimo tudi rubriko »blog«. Da bo zaživel, bo moral biti zanimiv. Zanimiv pa bo, v kolikor bomo uspeli pridobiti vaše zaupanje, naklonjenost in vaše povratne informacije. Ali tvegamo? Morda, nekoliko… Na ta način bomo zagotovo deležni tudi kakšnih kritik oz neželenih informacij, ampak tako je tudi prav in tega se ne bojimo. Vsi v Competu se zavedamo, (ne gre za leporečenje in zgolj zapise na papirju), da je zaupanje z vsemi našimi deležniki ena najlepših vrednot, za katero se je vselej vredno maksimalno potruditi in si jo pridobiti. Če obstaja zaupanje, potem so ustvarjenji temelji za rast, ustvarjanje in odlično delovanje na vseh področjih. In kar je z mojega vidika še pomembneje, na podlagi zaupanja lahko v življenju vsi delujemo bistveno bolj zadovoljno in srečno.

Se beremo kmalu…

L.S.

Ostali članki

Ocenjevalni center kot odskočna deska za razvoj kompetenc zaposlenih

17.04.2019
Kako izražene so določene kompetence pri naših zaposlenih? Kako lahko zaposleni svoje potenciale še bolje razvijejo?...

Organizacijske vrednote in kompetence: ZAKAJ in KAKO našega dela

08.04.2019
Le malo nam koristi to, da imamo cilje in voljo za delo, če nimamo ustreznih kompetenc, da bi cilje dosegli. Tako nam tudi le malo koristijo naše...

Je možno vpeljati fleksibilen delovni čas brez izgube produktivnosti?

01.04.2019
V zadnjih letih se povečuje delež zaposlenih, ki jim je pomembno, da imajo vsaj možnost, da gredo kdaj prej iz službe, delajo od doma ali med...