Priročnik: Kako izboljšati proces (virtualnega) zaposlovanja

Kdaj je pravi čas za iskanje top kadrov? Vedno. Gradnja in ohranjanje dobrih odnosov s potencialnimi kandidati je investicija na dolgi rok.

Tudi trenutni čas negotovosti bo enkrat mimo. Vse, kar danes počnemo, predvsem način, kako to počnemo, ima toliko močnejši čustveni naboj in bo vplival na našo znamko delodajalca v bodoče. Pomembno je, da ves čas ohranjamo in gojimo dobre odnosov z vsemi kandidati, ki se v teh neugodnih časih obračajo na nas. Četudi nimamo nobenih priložnosti zanje, ostanimo topli, komunicirajmo in jim bodimo na voljo.

Ostati prva izbira za zaposlene in postati magnet za talente ni stvar krize, je stvar odločitve.     

Priročnik za delodajalce, ki želijo ustvariti vrhunske zaposlitvene izkušnje na daljavo ali v živo

Za vas smo pripravili priročnik, ki vam bo v pomoč pri ustvarjanju odličnih zaposlitvenih izkušenj – tako virtualnih kot tistih v živo.

Vsebina:

1. ZAKAJ JE ZAPOSLOVANJE V ČASU NEGOTOVOSTI SMISELNO
   1. Prednosti (virtualnega) zaposlovanja v času negotovosti
   2. Ne pozabimo – tudi negotovosti bo enkrat konec
2. KJE ZAČETI
   1. Skrbna priprava postopka iskanja in izbire kandidatov. 2
3. ODLIČEN OPIS DELOVNEGA MESTA.
4. KAKOVOSTEN (VIRTUALNI) RAZGOVOR
   1. Priprava
   2. Intenzivnejša komunikacija s kandidati
   3. Izvajanje razgovora na daljavo
5. NASVETI ZA ČIM BOLJ POZITIVNO IZKUŠNJO KANDIDATOV PRI VIRTUALNEM ZAPOSLOVANJU
6. (VIRTUALNO) UVAJALNO OBDOBJE – ONBOARDING
7. ZA KONEC