Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Tudi božične škrate znamo poiskati – Competo dobrodelna božična zgodba

Nekje v začetku novembra smo zaslišali oddaljen zvok božičnih sani, ki nas je v turobnem vremenu prežel s toplino. Začeli smo se spraševati, kako lahko tudi letos pričaramo kar največ nasmehov na obraze posameznikov, ki jim topline in srčnosti v teh časih tako ali drugače primanjkuje. Tuhtali smo in sodelovali, imeli nekaj internih sestankov in tako je padla drzna ideja…

Storili bomo to, kar najbolje znamo! In tako smo se strastno in odgovorno lotili iskanja božičnih škratkov, ki bodo z največjo iskro v očeh pomagali pri obdarovanju starostnikov iz Doma starejših občanov Ljubljana – Bežigrad. Posameznikov, ki so bili del ustvarjanja naše družbe, odgovorno v njej sodelovali, a so nekateri, na žalost, ostali sami. Vsakega škrata, pri katerem so po prijavi na razpis zasvetili jelenji noski, darilne pentlje pa so se zavezale same, smo povezali z obdarovancem. To je bila namreč dovoljšna potrditev dobrosrčnosti in dobrodelnosti, kateri zasleduje in živi naš naročnik s Severnega pola, Božiček ho.ho.ho.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In tako se je zgodila praznična čarovnija. Praznična čarovnija povezovanja med nami sodelavci, ko smo skrbno pripravljali darila. Povezovanja z vsemi vami, ki ste z iskrico v očeh zavijali in dostavljali velikodušna darila. In tako smo ravno na Svetovni dan človeške solidarnosti v Dom, na Božičkovih saneh, pripeljali darila za vse prebivalce tega pravljičnega in sožitja polnega posestva. S skupnimi močmi smo torej letos obdarili kar 180 starejših in jim z večjimi ali manjšimi pozornostmi ter personaliziranim voščilom pričali vsaj kanček brezskrbnosti, miline in upanja v tem prazničnem času.

Obdarovanje pa ni bilo zgolj enosmerno. V duhu medgeneracijskega povezovanja in sožitja, so starostniki v decembru z nami delil svojo modrost, misli in izkušnje na temo kariera-delo-življenje-vrednote-smisel. Če ste njihove misli morda spregledali na naših socialnih omrežjih, jih nekaj prilagamo tukaj in upamo, da bodo pogrele tudi vaše srce:

  • »Pomembne vrednote za delo so zdravje, vestnost in občutek za sočloveka. Zelo pomembno je, da si znamo med seboj pomagati in deliti izkušnje med seboj. Mladim bi sporočil, da naj ne obupajo, če je začetek težak. Danes so vsekakor precej drugačni časi kot so bili včasih, vendar vedno v življenju pride vse na svoje. Treba je biti vztrajen in deloven, začeti z majhnim in graditi naprej.«
  • “Cenite vsak poklic, ki obstaja, saj vsak prispeva k boljšemu jutri. Včasih nas lahko preambiciozne želje pahnejo v to, da izgubimo stik z realnostjo, ter na koncu nobenega dela ne opravljamo, saj ni tisto, ki bi nam bilo po godu. Sam sem delal vse živo, preden sem potem dobil službo, za katero sem se tudi izobraževal. Vsako izkušnjo pa cenim in spoštujem. To mi je dalo zelo pomembno vrednoto – spoštovanje.” Matej, Dom starejših občanov Ljubljana Bežigrad
  • “Najbolj pomembno je, da imaš sebe rad, družino, prijatelje. Delajte dobre stvari. V službi prav tako. V moji službi sem se imela lepo. So bilo trenutki tudi težki, a sem se tako še veliko naučila. Danes vidim, da se pozablja na vrednote, ljudi, na odnose. Ni prav. Ko prideš v stara leta, ti samo to ostane. Imeti se rad. Uživati v vsakem trenutku, prisluhniti življenju. Ljudje, s katerimi si delal, živel, odidejo. Ostaneš sam. Spomini nanje živijo. Pa pozornost do človeka, ki mu je hudo, naj vam ne bo tuja.” Minka, Dom starejših občanov Ljubljana Bežigrad

Iskreno hvala vsem, ki ste nam pomagali narediti ta velik, dobrosrčen korak dlje.  Hvala podjetjema Atlantic Grupa in Pivovarna Laško Union. Hvala, da smo lahko ob zaključku tega zanimivega leta 2021 še enkrat stopili skupaj in zares strastno in drzno, a hkrati zelo odgovorno in še nikoli tako povezano storili nekaj čudovitega – pričarali nasmehe na obraze tistih, na katere kot družba, hitro pozabimo.

Ostali članki

Spremembe so proces

25.06.2022
Spremembe so proces. Ko uvajamo spremembe v podjetjih, še posebej, če so večje in posegajo v del organizacijske kulture ali se tičejo novih...

Spremembe - Skupaj na ladji

13.06.2022
Spremembe so del razvoja vsake organizacije in so nujne za njen dolgoročen obstoj. Ljudje so tisti, ki spremembe uvajajo. V interesu vodstva...

Q&A – Kakšen pomen imajo informacije za zaposlene v procesu organizacijskih sprememb?

11.06.2022
Organizacijske spremembe so kompleksne in za marsikaterega člana organizacije predstavljajo velik izziv. Večkrat so nepričakovane ali pa so plod...