Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

V naši družbi primanjkuje »spodobnosti«

Laura Smrekar

Partner, direktorica komuniciranja

Nekaj dni nazaj se je kolega vrnil s sestanka in skupaj s sogovornico ugotavljal, da živimo v res »čudnih« časih, kjer posameznikom v poslu primanjkuje t.i. spodobnosti/dostojnosti. Takoj sem se strinjala. Pravzaprav tudi sama opažam drugačna ravnanja ljudi, nisem pa našla prave besede, s katero bi lahko dodobra opisala ta ravnanja in »spodobnost« je vsekakor prava beseda.

Ko govorimo o spodobnosti, mislimo na ravnanja, ki seveda niso »nujna«, so pa vsekakor od posameznika zelo zaželena, primerna, lepa in nakazujejo dobršno mero odgovornosti ter etične drže. Res je, da so razmere na trgu težke; da je posel krut; da nam včasih zmanjka potrpljenja; da smo razočarani in jezni, ker nam stvari uhajajo iz rok ali pa se ne odvijajo tako, kot bi si želeli; da nam neplačniki parajo živce; da je življenje drago; da je Slovenija nekonkurenčno okolje; da so davki nenormalno visoki; in še in še bi lahko naštevali… Toda ali je vse to razlog, da se sami spreminjamo v nespodobneže in udejanjamo nespodobna dejanja? Srčno si želim, da je to samo neka trenutna faza in, da obstajajo ljudje, ki temu ne bo podlegli. Posel je včasih res krut, še bolj krut pa postane, ko so v njem nezreli in egoistični ljudje, ki gledajo zgolj na lasten interes, vse okoli sebe pa teptajo.

Lepa beseda ali vsak »komunikacija« včasih naredi več, kot bi si lahko predstavljali. Brez komuniciranja ni nič. Tudi, če smo nekomu kaj naredili, se z njim ne strinjamo, bi ga najraje ignorirali, mu ne moremo poravnali računov, skratka karkoli…, bi bilo spodobno, da se to na tak ali drugačen način skomunicira. Biti neodziven, neviden, se izmikati ali celo lagati pa je tisto, kar mislim, da bi morali popolnoma izbrisati iz naših ravnanj.

L.S.

Ostali članki

Katere ideje bodo rešile prihodnost dela?

20.09.2018
Če sodimo po energiji in idejah na drugem Competo HR hekatonu, se nam za prihodnost dela ni treba bati. Predstavljamo nagrajene...

Case study: BIG BANG NA COMPETO HR HEKATONU

14.09.2018
Izziv: Z majhnimi koraki v kadrovske procese vpeljati agilno miselnost ter zaposlenim pokazati dodano vrednost agilnih in inovativnih HR...

Competo HR hekaton: PRIHODNOST DELA

10.09.2018
Competo HR hekaton je enodnevni dogodek, ki lahko predstavlja bodisi prvi korak k inoviranju HR praks in procesov, lahko pa služi kot...