Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Skupnost Future of Work

Po prvem Competo HR Hekatonu smo ustanovili medpodjetniško skupnost »Future of Work«, ki  se srečuje digitalno preko družbenih omrežij in analogno na »FOW zajtrkih«. Skupnost nudi prostor in priložnost za izmenjavo mnenj, izkušenj ter dobrih praks za različne teme s področja dela in sodelovanja.

Cilji skupnosti »Future of Work«

»HR se je znašel na prelomni točki: spoznanje, da organizacijo ustvarjajo njeni ljudje, zahteva prenovo našega pogleda na kadrovanje. Čas je, da stopimo v transformacijsko miselnost, da se aktivno lotimo sprememb, ki bodo ponesle naše ljudi in naš posel v prihodnost.« Perry Timms

Aktivne spremembe na poti prenove kadrovanja se začnejo pri zavedanju, da HR že dolgo ni zgolj administrativna funkcija – je področje, ki zahteva vedno več inovativnosti, vključevanja in povezovanja. Glede tega se večinoma že strinjamo, kako pa je to videti v praksi? Kako začeti s transformacijo HR funkcije? Kako se pri kreativnem ustvarjanju boljših delovnih mest v prihodnosti povezati na medpodjetniškem nivoju in v razmišljanje vključiti vse zaposlene, ne glede na starost, izobrazbo, poklic ali izkušnje? Čas je, da se iskanja odgovorov lotimo skupaj.

Cilji skupnosti “Future of Work” so:

  • Vpeljati povezovalno miselnost v HR ter s tem pospešiti razvoj celotnega kadrovskega področja.
  • Spodbuditi podjetja k povezovanju pri razvoju in implementaciji metod za odkrivanje in razvoj potencialov zaposlenih.
  • Povečati agilnost kadrovskih praks in spodbuditi inovacije znotraj njih.

Skupnost Future of Work se srečuje na FOW zajtrkih

Kdo je lahko član skupnosti in kaj članstvo pomeni?

Član skupnosti je lahko vsak posameznik z afiniteto do ljudi in razvoja organizacij. Na Competu imamo člani prostor za delo v medpodjetniških ekipah s Competo HR hekatona, ki želijo po hekatonu še naprej razvijati ideje in jih tudi implementirati v svojih podjetjih. Svoje znanje in izkušnje delimo z ostalimi, pri čemer smo pozorni na to, da smo konkretni, da delimo tudi spodrsljaje in da ne gre za »promo« prestavitev. Tako ustvarjamo simpatično skupnost, ki odprto komunicira, deli izkušnje in se ima fino.

FOW zajtrk

Zdrava hrana je postal v zadnjih letih verjetno eden najbolj kompleksnih pojmov. Podobno kot HR in prihodnost dela. A ker vemo, da dobre misli ter odnosi dokazano vplivajo ne samo na naš dober dan, temveč imajo bolj dolgoročne učinke, smo v skupnosti »Future of Work« namenili en petek vsaki drugi mesec hrani za možgane oziroma odnose.

Na vsakem zajtrku gostujoči strokovnjaki najprej delijo svoje izkušnje z različnimi kadrovskimi projekti, sledi debata, v kateri vsi udeleženci zelo konkretno razmišljajo o tem, kako ideje prenesti v prakso. Na zajtrkih se skupnost tudi informira o napredku idej s Competo HR hekatona. V medpodjetniškem timu na primer trenutno razvajamo idejo za projekt medpodjetniške izmenjave: »Talent X – veščine, ki jih je vredno deliti«. Projekt bo omogočil izmenjavo zaposlenih z namenom pridobivanja novih znanj, razvoja kompetenc ter deljenja izkušenj in učenja drug od drugega.

FOW zajtrki v 2020

JANUAR 2020

Termin: 24. januar 2020 med 8.30 in 10.00

Tema: Employer branding: preteklost, prihodnost ali sedanjost?

Sogovornici: Nataša Bazjak Cristini (Atlantic Grupa) in Aleksandra Kregar Brus (Competo)

 

Želite postati član FOW skupnosti? Pišite nam!

 

Kateri so top karierni premiki v Sloveniji? Kaj se dogaja na področju iskanja talentov? Kako učinkovito voditi, sodelovati in komunicirati? Kako graditi dobre odnose in razvijati kompetence? Kako ponotranjiti agilni način razmišljanja? Prijavite se na Competo e-novice in bodite v stiku z aktualnim HR dogajanjem.

Ostali članki

Ste opazili našo komunikacijsko akcijo?

20.10.2022
Z agencijo Luna \TBWA smo zasnovali komunikacijsko akcijo, v kateri smo predstavili Competo kot strokovnjaka in najboljšega partnerja za razvoj...

Ni vse na vodji

16.10.2022
Nekdo, ki se zaveda, da za varnost potrebuje te informacije jih aktivno pridobiva – sprašuje sodelavce in vodjo, preverja svoja pričakovanja,...

Zakaj je danes pravi čas za prevetritev sistematizacije delovnih mest in plačnega modela?

12.10.2022
»Zelo pomemben premik naredimo s tem, ko poleg delovnih nalog s sistematizacijo skupaj z zaposlenimi opredelimo tudi splošne in specifične...