Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

3. Competo HR hekaton: Prihodnost dela

 

“Več glav več ve,” a več čim bolj različnih glav ve še več! Tretji Competo HR hekaton bo pri inoviranju združil podjetja iz različnih industrij in z različnimi znanji, ki bodo skupaj reševala izzive prihodnosti dela.

Na tretjem Competo HR hekatonu bomo zbirali ideje za prevetritev klasičnih HR praks in procesov. Zbrali se bomo talenti iz petih različnih podjetij, različnih generacij, z različnimi znanji in izkušnjami. Naš cilj bo na enodnevnem intenzivnem dogodku v mešanih skupinah poiskati čim več inovativnih rešitev za izzive, s katerimi se bodo podjetja srečevala pri kadrovanju v prihodnosti.

KDAJ: 13. marca 2019

KJE: v Centru inovativnega podjetništva NLB, Ljubljana

KDO: ekipe sodelujočih podjetij, Perry Timms, mentorji in Competo ekipa

ZAKAJ: da skupaj zasnujemo bolj inovativno prihodnost dela

 

 

Prihodnost dela bomo skupaj inovirali:

Ali HR sploh potrebuje spremembe?

Udeležence tokratnega Competo HR hekatona smo vprašali, kaj bi bilo po njihovem mnenju potrebno najbolj nujno spremeniti na področju kadrovanja.

 

“V Sloveniji bi bilo potrebno vzpostaviti zavedanje in raven znanja, ki se nanaša na strateški HR ter z njim povezane kadrovske procese.  Kar pomeni, da bi kadrovski oddelki in obenem njihovi vodje, nujno morali postati strateški partner upravam podjetij in bi posledično pomembno vplivali na sprejemanje poslovnih odločitev in udejanjanje poslovnih strategij.  Po drugi strani je za fleksibilnejše in učinkovitejše kadrovske prakse (od fleksibilnejših oblik dela, do zaposlovanja talentov iz tujine) potreben resen razmislek in proaktiven odziv kadrovske stroke po spremembi slovenske delovno pravne zakonodaje, ki nam danes uvajanje novosti onemogoča,  čeprav so tudi za delavca ugodnejše.” NLB

 

“Vodje in kadrovski strokovnjaki morajo nujno izstopiti izven svojega območja udobja in se prilagoditi modernim načinom razmišljanja, torej postati agilni v razmišljanju oz. ključnih procesih, rešitvah. Sodobni agilni izzivi tako zahtevajo od HR, da se sprejme drugačen, naprednejši način dela.” Big Bang

 

“Po naših izkušnjah je tako kot v poslu, tudi v procesih kadrovanja zelo pomembna t.i. uporabniška izkušnja in win-win rezultat – tako za podjetje kot tudi za kandidate, ne glede na končne dogovore. Zato je pomembno, da se prakse kadrovanja nadgradijo v učinkovite procese medsebojnega prepoznavanja potencialov, vrednot in pričakovanj, iz katerih bodo vsi vključeni prepoznali dodano vrednost.” NIL

 

 

“V dinamičnem poslovnem okolju se podjetja srečujemo z vedno večjim »bojem« za najboljše kadre na trgu, še posebej v specializiranih poklicih, pa naj gre za mlade, ki so šele zaključili šolanje, ali izkušenejše z znanjem in kompetencami. Naslednji izziv ob tem pa je medgeneracijsko sodelovanje – mladi imajo številna znanja, ki jih starejši nimajo, in obratno – starejši imajo izkušnje in kompetence, ki lahko mladim koristijo na njihovi karierni poti. Tu pa je pomembna tudi inovativnost.” Telekom Slovenije

 

 

“Kadrovski strokovnjaki iz različnih podjetij se pogosto srečujemo s podobnimi vprašanji in izzivi – kako na današnjem živahnem trgu privabiti in obdržati ustrezne kandidate, kateri načini in sistemi izobraževanja so najbolj učinkoviti, kako motivirati zaposlene, kako izboljšati komunikacijo … Da bi nam uspelo najti odgovore na ta vprašanja in dobiti sveže ideje, pa je potrebno povezovanje. V pogovorih, na srečanjih, predavanjih z drugimi kadrovskimi strokovnjaki marsikdaj najdemo rešitev, dobro prakso ali pa idejo, s katero lahko izboljšamo procese. Potrebno je zavedanje, da povezovanje med kadrovskimi strokovnjaki ni zniževanje konkurenčne prednosti, ampak priložnost za izboljšanje praks ter še pomembnejše – ustvarjanje družbe zaželenih delodajalcev, ki Slovenijo kažejo v luči privlačne države za iskalce zaposlitve.” Zavarovalnica Generali

Gostitelj Competo HR hekatona: legendarni Perry Timms!

Perry je mednarodni strokovnjak, govorec in svetovalec na področju prihodnosti dela in transformacije kadrovske funkcije. Že drugo leto zapored je član globalne skupine najbolj vplivnih HR mislecev. Perry je poznan po številnih HR Hekatonih, kjer na lokalnem in mednarodnem nivoju skupaj s podjetji ustvarja nove in inovativne pristope k delu. Perry je avtor nove knjige Transformational HR, ki temelji na njegovih 25-letnih izkušnjah delovanja v okoljih, ki so bila podvržena velikim tehnoloških spremembam. Najdete ga lahko na www.pthr.co.uk ali na Twitterju (@PerryTimms) oziroma njegovem blogu Medium.com/@PerryTimms.

 

 

Vas zanima, katere izzive bomo reševali in kakšne bodo rešitve? Spremljajte dogajanje na marčevskem Competo HR hekatonu preko FacebookInstagram ali Twitter profila.

PRVI Competo HR hekaton FOTO in VIDEO

DRUGI Competo HR hekaton FOTO in VIDEO

Kaj je FOW zajtrk?

 

Pretekli dogodki

Aprilski FOW zajtrk: zavzetost zaposlenih - mali rituali z velikim učinkom

19. 04. 2019
Z Aljo Zadel (aromaterpevtko), Barbaro Tavčar (body@work) ter Katjo Milovanovič (Iskra mehanizmi) bomo govorili o zavzetost zaposlenih - kateri so...

3. Competo HR hekaton: Prihodnost dela

13. 03. 2019
Odštevamo dneve do Competo HR hekatona, kjer bomo inovirali prihodnost dela. Kako se tega lotimo in kdo bo tokrat z...

Februarski FOW zajtrk: Dvig kompetenc in izboljšanje klime s pomočjo internih coachev

15. 02. 2019
Kako lahko k dvigu kompetenc in izboljšanju klime pripomorejo interni coachi? Z Manico Šegš, strokovnjakinjo za razvoj kadrov, Emino Muratagić,...
Preskoči na orodno vrstico