Za povečavo in pomanjšavo uporabljajte tipki CONTROL+ in CONTROL-.

Competo HR hekaton: PRIHODNOST DELA

Ana Gabršček

Svetovalka za komuniciranje

»HR se je znašel na prelomni točki: spoznanje, da organizacijo ustvarjajo njeni ljudje, zahteva prenovo našega pogleda na kadrovanje. Čas je, da stopimo v transformacijsko miselnost, da se aktivno lotimo sprememb, ki bodo ponesle naše ljudi in naš posel v prihodnost.« Perry Timms

Aktivne spremembe na poti prenove kadrovanja se začnejo pri zavedanju, da HR že dolgo ni zgolj administrativna funkcija – je področje, ki zahteva vedno več inovativnosti in kreativnosti. Glede tega se večinoma že strinjamo, kako pa je to videti v praksi? Kako začeti s transformacijo HR funkcije znotraj podjetja? Kako v kreativno ustvarjanje boljših delovnih mest v prihodnosti vključiti vse zaposlene?

Competo HR hekaton je enodnevni dogodek, ki lahko predstavlja bodisi prvi korak k inoviranju HR praks in procesov, lahko pa služi kot »prevetritev« in vir novih idej za že obstoječe inovativne HR projekte. HR hekaton je metoda inoviranja HR praks in procesov, pri kateri sodelujejo talenti različnih podjetij, različnih generacij, z različnimi znanji in izkušnjami. Cilj Competo HR hekatona je na enodnevnem intenzivnem dogodku poiskati čim več inovativnih rešitev za izzive, s katerimi se bodo podjetja srečevala pri kadrovanju v prihodnosti.

Competo HR hekaton je namenjen podjetjem, ki želijo narediti prvi korak k inoviranju HR praks in procesov ali prevetriti obstoječe inovativne HR projekte.

Kaj podjetje pridobi s sodelovanjem na Competo HR hekatonu?

  1. Podporo pri definiranju ključnih prihajajočih kadrovskih izzivov,
  2. zunanji neobremenjen pogled na izzive v prihodnosti dela,
  3. ideje za rešitve teh izzivov, ki jih oblikuje raznolika skupina kreativnih posameznikov (različne generacije, različne industrije, znanja, izkušnje),
  4. kreativne ideje, ki jih v internem okolju zaradi izkušenj in rutine podjetje samo ne bi generiralo,
  5. s sodelovanjem podjetje skupino svojih zaposlenih iz različnih oddelkov opolnomoči za „ambasadorje boljše prihodnosti dela,
  6. kot delodajalec inovativnim posameznikom omogočite kreativnost v demokratičnem prostoru,
  7. zaposlenim omogočite povezovanje z vrstniki iz drugih podjetij, kar služi kot močno motivacijsko orodje,
  8. postanete član skupnosti „Future of Work“, ki je namenjena deljenju dobrih praksi, spoznavanju trendov iz tujine in podpori pri implementaciji HR inovacij.

       

Kako poteka Competo HR hekaton?

1. KORAK: Definicija izzivov in priprava skupine sodelujočih 

Dobra definicija izzivov, ki vas na področju kadrovanja čakajo v prihodnosti, je zelo pomembna, saj lahko le tako pričakujemo aplikativne ideje. Pri procesu prepoznavanja »pravega« izziva vam nudimo podporo, da so izzivi na koncu čim bolje opredeljeni. VODIČ: 6 korakov do dobro definiranega izziva

Pomembna je tudi izbira in priprava skupine sodelujočih na Competo HR hekatonu – teorija in praksa zagovarjata čim bolj raznolike ekipe, tako starostno, kot glede na strokovno področje in izkušnje. Ekipa se na celodnevno inoviranje pripravlja na spletni platformi, kjer se že pred dogodkom povežejo z ekipo in zbirajo informacije o izzivih.

2. KORAK: Competo HR hekaton – dan intenzivnega viharjenja možgan in iskanja rešitev 

  • – Ogrevanje skupin in kick-off aktivnosti,
  • – Motivacijsko predavanje: Prihodnost dela,
  • – HR hekaton:
    1. inoviranje v mešanih skupinah (v eni skupini možgane viharijo pripadniki različnih podjetij in študentje kadrovskih smeri)
    2. posveti z mentorji, ki so strokovnjaki na področju inovativnih načinov poslovanja, kreativnosti in priprave dobrega pitch-a.
  • – Pitch: predstavitve rešitev komisiji (predstavniki vodstva sodelujočih podjetij) in podelitev nagrad.

3. KORAK: Follow-up aktivnosti 

  • – Podpora pri razvoju ideje in testiranju rešitve,
  • – vabilo k sodelovanju v skupnosti »Future of Work«, ki se srečuje na spletu in na »Future of Work« zajtrkih.

Ali se ideje s hekatona tudi zares uresničijo?

Udeležba na Competo HR hekatonu je le prvi korak proti drugačnemu in bolj vključujočemu načina kadrovskega dela. Za implementacijo je potrebna dodatna energija, ki pa jo hitro zberemo, če vemo, da imamo za seboj celotno FOW skupnost, ki je vedno pripravljena pomagati in podpreti pri uresničevanju idej s hekatona.

Katere ideje so se že uresničile (ali pa so na poti tja)?

  • “Mood barometer”: merjenje počutja organizacije
  • Izmenjava talentov – projekt medpodjetniške izmenjave in učenja
  • Interni hekaton – Case Study: BIG BANG
  • “Working buddy” za hitrejše uvajanje novo zaposlenih,
  • “Digital officer” – računalniško opismenjevanje kot ena izmed vsebin na spletni učilnici
  • “Idea channel” – uvedba kvartalnega zbiranja novih kreativnih idej

Kdaj bo naslednji Competo HR hekaton?

Naslednji Competo HR hekaton bo novembra 2019. Namenjen je podjetjem, ki želijo narediti prvi korak k inoviranju HR praks in procesov ali prevetriti obstoječe inovativne HR projekte. Če bi želeli o projektu vedeti več ali vas zanima sodelovanje na naslednjem Competo HR hekatonu, nam pišite na ana.gabrscek@competo.si.

 

Spremljajte dogajanje na Competo HR hekatonu preko Facebook, Instagram ali Twitter profila.

Competo HR hekaton – marec 2019 FOTO in BLOG

Competo HR hekaton – september 2018 FOTO in VIDEO

Competo HR hekaton – marec 2018 FOTO in VIDEO

Kaj je FOW zajtrk?

Ostali članki

Trije miti in zablode o sodobnem samoupravljanju v organizacijah

11.10.2019
Sodobno samoupravljanje ni zdravilo, ki bi delovalo za vse. Kot vsak organizacijski model ima tudi samoupravljanje svoje prednosti in slabosti. A to...

Sodobno samoupravljanje kot vir osebne energije

04.10.2019
V samoupravnih sistemih nismo pasivne žrtve kapric drugih - smo arhitekti svojih načinov dela. Nismo odvisni od muh dominantnih in neizprosnih...

Kje smo in kam gremo na področju ravnanja z ljudmi pri delu, še posebej, ko so ti milenijci?

18.09.2019
»HR se je znašel na prelomni točki: spoznanje, da organizacijo ustvarjajo njeni ljudje, zahteva prenovo našega pogleda na kadrovanje. Čas je, da...