Blog in dogodki

Vprašanje, kaj v nekem okolju najhitreje razkrije resnično organizacijsko kulturo, pogosto odpira zanimive razprave. V nedavni LinkedIn anketi smo...

Vsak posameznik, ki se zaposli v podjetju, s seboj prinese lasten nabor izkušenj, interesov, prepričanj in vrednot. Prav te razlike so vir...

Ko dobre prakse ostanejo na ravni ideje Dobre prakse so v zadnjih letih postale skoraj samoumevni del razvoja organizacij. Prevzemamo jih iz okolij,...

V poslu je pomembno poznati trg, konkurenco in potrebe kupcev. A še pomembnejše je poznati samega sebe: svoje potenciale, kompetence in omejitve....

Naziv delovnega mesta pogosto ustvari prvo predstavo o vlogi. A predstava ni vedno prava. Včasih zveni pomembno, pa gre za pretežno operativno...

Ko smo pred petnajstimi leti začeli delovati kot specializirana družba za headhunting, smo imeli jasno vizijo: pomagati podjetjem najti prave...

Ko zaposleni odide, podjetje izgubi več kot eno osebo. Z njim izgine zgodovina odločitev, razumevanje neformalnih procesov, mreža odnosov in...

V podjetjih pogosto slišimo vprašanja: “Zakaj ima on višjo plačo od mene?” ali “Kdo je pravzaprav odgovoren za to nalogo?” Ta vprašanja...

V zaposlovanju pogosto začnemo pri številkah. Plača, bonitete, dopusti, priložnosti za napredovanje. Drži. Vse to so pomembni elementi, ki...