Blog in dogodki
Spremembe so proces
25.06.2022Spremembe so proces. Ko uvajamo spremembe v podjetjih, še posebej, če so večje in posegajo v del organizacijske kulture ali se tičejo novih...
Spremembe - Skupaj na ladji
13.06.2022Spremembe so del razvoja vsake organizacije in so nujne za njen dolgoročen obstoj. Ljudje so tisti, ki spremembe uvajajo. V interesu vodstva...
Q&A – Kakšen pomen imajo informacije za zaposlene v procesu organizacijskih sprememb?
11.06.2022Organizacijske spremembe so kompleksne in za marsikaterega člana organizacije predstavljajo velik izziv. Večkrat so nepričakovane ali pa so plod...
Fit za spremembe
05.06.2022Sem oseba, ki potrebuje spremembe. Vpogled v moj psihološki profil pokaže visoko reprodukcijo, kar kaže na iskren interes za medosebne odnose ter...
Spremembe – moja kazen in blagoslov
28.05.2022Pogled izven cone udobja nasprotno prinaša, napredek, izpolnjenost, trud, vznemirjenost, samozavest. Prinaša bolj polno življenje in...
Pingpong kandidatov in delodajalcev, kdo bo zmagal?
11.04.2022Čeprav se morda ponavljamo kot papige je dejstvo, da je nova realnost trga dela tukaj, ne trka več na vrata, ampak je že konkretno vstopila v...
Q&A - Kako si lahko tekom selekcijskega postopka zagotovim povratno informacijo in kdaj?
09.04.2022Praksa podajanja kakovostnih povratnih informacij tekom in po zaključku zaposlitvenega procesa v našem prostoru še ni uveljavljena praksa....
Za uspešno kadrovanje niso (več) dovolj povprečni pristopi
09.04.2022V časih, ko se borimo za peščico dobrih kandidatov, bomo s povprečno privlačnostjo, pristopi in razmišljanjem težko uspešni. Več možnosti...
Q&A – Kako okrepiti povezovanje na virtualnem razgovoru - kot kandidat ali delodajalec?
12.02.2022Zasliševanje ni povezovanje, ampak prej...