Blog in dogodki
Trg dela v letu 2023: Podjetja bodo zaposlovala premišljeno, osredotočenost bo na razvoju potenciala zaposlenih, cenjeni bodo generalisti
19.12.2022V preteklih letih smo spoznali in izkusili, da so spremembe ena bolj prisotnih stalnic in trg dela pri tem ni izjema. Ko smo se ob prisotnosti...
Kako privabiti talente in poskrbeti, da nam že tekom procesa izbora ne "uidejo"?
17.12.2022Del našega uspeha v bodoče temelji tudi na tem, kako bomo uspešni pri privabljanju, iskanju in izboru novih sodelavcev. Tudi v tem koraku je...
Pingpong kandidatov in delodajalcev, kdo bo zmagal?
11.04.2022Čeprav se morda ponavljamo kot papige je dejstvo, da je nova realnost trga dela tukaj, ne trka več na vrata, ampak je že konkretno vstopila v...
Q&A - Kako si lahko tekom selekcijskega postopka zagotovim povratno informacijo in kdaj?
09.04.2022Praksa podajanja kakovostnih povratnih informacij tekom in po zaključku zaposlitvenega procesa v našem prostoru še ni uveljavljena praksa....
Za uspešno kadrovanje niso (več) dovolj povprečni pristopi
09.04.2022V časih, ko se borimo za peščico dobrih kandidatov, bomo s povprečno privlačnostjo, pristopi in razmišljanjem težko uspešni. Več možnosti...
Q&A – Kako okrepiti povezovanje na virtualnem razgovoru - kot kandidat ali delodajalec?
12.02.2022Zasliševanje ni povezovanje, ampak prej...
Vstop v leto 2021 - Kaj nam je slednje prineslo
20.12.2021Nafta 21. stoletja v razvitem svetu so ljudje in njihovi potenciali. Tako ne preseneča, da ste tudi v naši LinkedIn raziskavi kot prioriteto za...
Iskreno in povsem ranljivo… omogočava vam pogled v bistvo mladih talentov
22.11.2021…Za nas to pravzaprav niso zahteve, so značilnosti okolja, v katerem smo zrastli, se pa tega še kako dobro zavedamo. Stremimo k iskanju in...
Q&A Mladi na trgu dela – Iztočnice in usmeritve v procesu selekcije in priprave na razgovor
21.11.2021Pozitivno me presenečajo, pravzaprav navdušujejo s tem, kako dobro se poznajo, kako jasno znajo predstaviti svoja vedenja na konkretnih primerih,...
