Blog in dogodki
Kompetence trajnosti: pomen sodelovanja in empatije
02.12.2023Za gradnjo kompetenc sodelovanja in empatije imamo torej še nekaj prostora. Nismo še na cilju. Cilj je v resnici vseživljenjsko učenje. Za...
Kaj zame pomeni trajnost in kako jo živim v delovnem okolju
14.10.2023Vse, ker tudi Competo in naše storitve poizkušam gledati celostno ter dolgoročno. Moje delo je skladno z mojim poslanstvom in cilji. Tudi pri...
Kako do še bolj strateške kadrovske funkcije v podjetju?
05.09.2023Kadrovska funkcija (HRM) je v zadnjih letih doživela preobrazbo. Pri številnih delodajalcih je zaznati premik od klasične administrativne vloge...
Pomen povratne informacije
12.06.2023Povratna informacija je pomembna za osebni in profesionalni razvoj. Spodbuja nas k napredku, pomaga ozavestiti naše močne točke in pokaže na...
Pomen vodenja in psihološke varnosti v kontekstu zadrževanja kadrov
19.12.2022Vodje morda nimajo neposrednega vpliva na spremembo določenih delovnih pogojev (kot je npr. fleksibilen delovni čas) in višine plače. Imajo pa...
Q&A – Kako okrepiti povezovanje na virtualnem razgovoru - kot kandidat ali delodajalec?
12.02.2022Zasliševanje ni povezovanje, ampak prej...
Smo (za)res dovolj povezani? - Hibridno delo in vzdrževanje odnosov
11.02.2022Ne glede na to, od kod delamo, je skrb za vzdrževanje kakovostnih medosebnih odnosov ključno za naše dobro počutje na »delovnem mestu«. Z...
Vstop v leto 2021 - Kaj nam je slednje prineslo
20.12.2021Nafta 21. stoletja v razvitem svetu so ljudje in njihovi potenciali. Tako ne preseneča, da ste tudi v naši LinkedIn raziskavi kot prioriteto za...
Strateška vloga HRM – Moč in odgovornost, da spreminjamo prihodnost dela in organizacij
06.12.2021Poslanstvo našega kadrovskega oddelka je predvsem skrb za uspešno delo in dobro počutje naših zaposlenih, pri čemer postaja druga naloga vedno...
