Blog in dogodki

Zaznavate, da med vašimi najboljšimi zaposlenimi ni samoumevnega interesa za prevzem vodstvenih funkcij? Razlogov ni smiselno iskati zgolj v...

Slovenija se sooča s pomanjkanjem izkušenih vodij, hkrati pa nekdanji predsedniki uprav in direktorji pogosto težko najdejo novo poslovno...

Ko prodajnik zapusti podjetje po štirih ali petih mesecih, je prva razlaga pogosto preprosta: izbrali smo napačnega kandidata. V praksi je slika...

Številni zaposlitveni procesi se ne zapletejo zaradi pomanjkanja kandidatov. Zapletejo se zato, ker organizacija pred začetkom iskanja ni dovolj...

Najboljši prodajniki danes ne iščejo službe. Izbirajo okolje, v katerem lahko uspešno opravljajo svoje delo. Ko govorimo o deficitarnosti...

Ko zaposleni pove, da odhaja, je najpomembnejši pogovor pogosto že zamujen. Kaj lahko organizacije storijo, da ključne signale prepoznajo prej? Ko...

Podjetja pri zaposlovanju vodij pogosto iščemo podobne stvari. Izkušnje. Rezultate. Velikost ekip, ki jih je kandidat vodil. Reference. Vse to so...

Uspešnost ni odvisna le od posameznika, temveč tudi od okolja, v katerem dela.   Ko podjetja iščemo nove sodelavce, pogosto govorimo o...

Odločitev za menjavo službe se običajno ne začne z novo priložnostjo. Začne se veliko prej. Ko se v selekcijskem postopku pogovarjamo s...