Blog in dogodki
Primer dobre prakse – onboarding v družbi Epilog
16.04.2018Proces uvajanja novega sodelavca stalno izboljšujemo s pridobivanjem povratnih informacij od sodelavcev o samem uvajanju (po modelu Demingovega...
Inoviranje dela zahteva povezovanje podjetij
19.03.2018V četrtek, 15. marca 2018, smo naredili prvi korak k inoviranju kadrovanja: uspešno smo izpeljali prvi HR hekaton pri nas z naslovom »Prihodnost...
Inoviranje kadrovanja – res vznemirljivo!
08.03.2018Razmišljanje Petre Novak, direktorice HR rešitev in razvoja v Competu in Mateje Panjan, vodje inovacijskih procesov v podjetju Danfoss Trata o...
Primer dobre prakse na področju solidarnosti do zaposlenih – Atlantic Grupa
08.02.2018Naši zaposleni se lahko zanesejo na to, da bomo z njimi tudi v primeru resne bolezni ali poškodbe tako zaposlenega kot ožjega družinskega člana....
Svet HR – moč in odgovornost, da spreminjamo prihodnost dela in organizacij
08.02.2018Za strateško vlogo HRM je potrebno poznavanje in razumevanje strategije podjetja in predvidevanja njenih potreb. Gre za zrelost organizacije kot...
Milenijka na delovnem mestu
24.07.2017Snamem prevezo z oči in se ozrem okoli sebe.
Razočarano zavzdihnem, nato pa se nasmehnem.
Mama ima vedno...
“To, kar počneš ob 5:00, pove več kot tvoj življenjepis
11.07.2017Usedem se za mizo in odložim skodelico kave. Med pretegovanjem zaspane hrbtenice malce zazeham, nato pa se lotim dela. Ura je 5:20 in jaz imam v...
Svet HR – moč in odgovornost, da spreminjamo prihodnost dela in organizacij
14.03.2017Trdno verjamem, da morajo podjetja pozornost nameniti grajenju odnosov in mehkih veščin pri prav vseh zaposlenih v podjetju, ne samo izbranim...
