Blog in dogodki

V zaposlovanju pogosto začnemo pri številkah. Plača, bonitete, dopusti, priložnosti za napredovanje. Drži. Vse to so pomembni elementi, ki...

Ko kljukica nadomesti bistvo V številnih organizacijah razvojni pogovori še vedno potekajo po enakem scenariju. Enkrat letno vodja izpolni obrazec,...

Prazni odzivi na oglase Vse več delovnih mest postaja deficitarnih. Ne gre več zgolj za preprosta dela, pač pa tudi za revizorje, odvetnike,...

Večina podjetij se začne z vprašanjem nasledstva ukvarjati šele, ko se situacija dejansko zgodi. Odhod nosilca ključne vloge pogosto preseneti...

Razgovor kot priložnost, ne le faza preverjanja Izzivi s pridobivanjem kadrov so realnost. Za to, da pridemo do nekaj ustreznih kandidatov, pogosto...

Zakaj zdaj? Mnogim manjšim in srednje velikim podjetjem je vrhunski vodja ali strokovnjak na polni plači prevelik zalogaj. Demografija pritisk še...

Neprijetno presenečenje V enem od podjetij, kjer smo izvedli raziskavo plač, so ugotovili nekaj, kar jih je precej pretreslo: nekateri ključni...

Ko govorimo o zaposlovanju, se pogosto uporablja izraz »zunanji svetovalec za iskanje in izbor kadrov«. A v resnici ne gre zgolj za iskanje...

V mnogih podjetjih HR še vedno ostaja ujet v operativne naloge: obdelava podatkov, priprava pogodb, organizacija internih procesov. HR tako...