Blog in dogodki

V poslu je pomembno poznati trg, konkurenco in potrebe kupcev. A še pomembnejše je poznati samega sebe: svoje potenciale, kompetence in omejitve....

Naziv delovnega mesta pogosto ustvari prvo predstavo o vlogi. A predstava ni vedno prava. Včasih zveni pomembno, pa gre za pretežno operativno...

Ko smo pred petnajstimi leti začeli delovati kot specializirana družba za headhunting, smo imeli jasno vizijo: pomagati podjetjem najti prave...

Ko zaposleni odide, podjetje izgubi več kot eno osebo. Z njim izgine zgodovina odločitev, razumevanje neformalnih procesov, mreža odnosov in...

V podjetjih pogosto slišimo vprašanja: “Zakaj ima on višjo plačo od mene?” ali “Kdo je pravzaprav odgovoren za to nalogo?” Ta vprašanja...

V zaposlovanju pogosto začnemo pri številkah. Plača, bonitete, dopusti, priložnosti za napredovanje. Drži. Vse to so pomembni elementi, ki...

Ko kljukica nadomesti bistvo V številnih organizacijah razvojni pogovori še vedno potekajo po enakem scenariju. Enkrat letno vodja izpolni obrazec,...

Prazni odzivi na oglase Vse več delovnih mest postaja deficitarnih. Ne gre več zgolj za preprosta dela, pač pa tudi za revizorje, odvetnike,...

Večina podjetij se začne z vprašanjem nasledstva ukvarjati šele, ko se situacija dejansko zgodi. Odhod nosilca ključne vloge pogosto preseneti...