Blog in dogodki
Q&A - Kako naj se uskladim s spremembami, če ne zaupam?
12.10.2022Zaupanje igra ključno vlogo iz vidika usklajevanja s spremembami, saj je pomembno za prepoznavanje smisla zase v spremembah. Zaupanje je predvsem...
Spremembe so proces
25.06.2022Spremembe so proces. Ko uvajamo spremembe v podjetjih, še posebej, če so večje in posegajo v del organizacijske kulture ali se tičejo novih...
Spremembe - Skupaj na ladji
13.06.2022Spremembe so del razvoja vsake organizacije in so nujne za njen dolgoročen obstoj. Ljudje so tisti, ki spremembe uvajajo. V interesu vodstva...
Q&A – Pomen imajo informacije za zaposlene v procesu organizacijskih sprememb?
11.06.2022Organizacijske spremembe so kompleksne in za marsikaterega člana organizacije predstavljajo velik izziv. Večkrat so nepričakovane ali pa so plod...
Fit za spremembe
05.06.2022Sem oseba, ki potrebuje spremembe. Vpogled v moj psihološki profil pokaže visoko reprodukcijo, kar kaže na iskren interes za medosebne odnose ter...
Spremembe – moja kazen in blagoslov
28.05.2022Pogled izven cone udobja nasprotno prinaša, napredek, izpolnjenost, trud, vznemirjenost, samozavest. Prinaša bolj polno življenje in...
Kakšno težo pa ima odgovornost za vas?
21.12.2021Da lahko delamo, moramo biti v prvi vrsti zdravi. Dejstvo pa je, da je skrb za zdravje odgovornost vsakega posameznika. Naj bo to ena izmed zaobljub...
Vstop v leto 2021 - Kaj nam je slednje prineslo
20.12.2021Nafta 21. stoletja v razvitem svetu so ljudje in njihovi potenciali. Tako ne preseneča, da ste tudi v naši LinkedIn raziskavi kot prioriteto za...
Strateška funkcija HR
20.12.2021O pomenu strateške kadrovske funkcije je bilo že veliko napisanega in narejenega. V organizacijah se kadrovske funkcije bolj ali manj uspešno...
