Blog in dogodki
Dobre prakse – Projekt izgradnje znamke delodajalca v Elektru Gorenjska
13.11.2020Predstavljamo vam primer dobre prakse na področju gradnje znamke delodajalca. Elektro Gorenjska se je v korona letu lotila projekta izgradnje znamke...
Primer dobre prakse – razvoj vodij z internim coachingom v Telekomu Slovenije
13.11.2020Predstavljamo vam primer dobre prakse na področju personaliziranega razvoja vodij v družbi Telekom. Interni coaching izvajajo že dobri 2 leti....
Empatičen bom, dokler bova isto gledala na svet
13.11.2020Biti empatičen ne pomeni, da »zadaneš« moje počutje. Biti empatičen pomeni, da ustaviš svoje možgansko viharjenje, daš fokus name in mi...
Svet HR – moč in odgovornost, da spreminjamo prihodnost dela in organizacij
13.11.2020Pogovor z Jelico Lazarevič Lajovic, CHRO Iskratel.
Trenutne razmere so velika priložnost za kadrovsko funkcijo in razmislek o prihodnosti,...
Kompetence: kaj, zakaj, kako?
19.10.2020Kompetence so čudovito orodje, ki postavlja fokus na vedenje. Ko govorimo o kompetencah nas ne zanima več ali je nekdo »timski človek« ali ne....
Svet HR – moč in odgovornost, da spreminjamo prihodnost dela in organizacij
07.10.2020Za hitrejši prehod in preobrazbo HRM funkcije iz administrativne podpore v strateško smo zagotovo najbolj odgovorni tisti, ki vodimo te funkcije....
V korak z digitalizacijo in spremembami: reskilling in upskilling zaposlenih
12.08.2020Leto 2020 bi lahko poimenovali leto izrednih razmer. Pa ni le koronavirus krivec za takšno ime – World Economic Forum je namreč že januarja...
Kako oceniti pravo vrednost HR projektov in iniciativ?
25.05.2020Oceniti in uveljaviti pravo dodano vrednost HR iniciativ je velik izziv. Vrednost, ki jo HR projekti ustvarjajo za ljudi in procese je namreč...
Proaktivnost je pri izgubi službe ključnega pomena
18.05.2020SPIN poznam iz obeh zornih kotov: najprej kot uporabnica, sedaj pa še kot izvajalka in lahko rečem, da je odlična priložnost za vsakogar, ki si...
