Blog in dogodki
Trg dela v letu 2023: Podjetja bodo zaposlovala premišljeno, osredotočenost bo na razvoju potenciala zaposlenih, cenjeni bodo generalisti
19.12.2022V preteklih letih smo spoznali in izkusili, da so spremembe ena bolj prisotnih stalnic in trg dela pri tem ni izjema. Ko smo se ob prisotnosti...
Q&A - Kako naj se uskladim s spremembami, če ne zaupam?
12.10.2022Zaupanje igra ključno vlogo iz vidika usklajevanja s spremembami, saj je pomembno za prepoznavanje smisla zase v spremembah. Zaupanje je predvsem...
Strateška funkcija HR
20.12.2021O pomenu strateške kadrovske funkcije je bilo že veliko napisanega in narejenega. V organizacijah se kadrovske funkcije bolj ali manj uspešno...
Med dopustom odgovarjam na službeno e-pošto, ker sem odgovoren/na
14.07.2021Odločitev vsakega posameznika je, ali bo med dopustom spremljal elektronski nabiralnik. Ampak slednjega ne bo kar konec, če se mu 14 do 21 dni...
VSE BO OK
12.12.2020Tako vam ob teh praznikih želim, da se v novem letu ne bi jemali preveč resno, ampak da bi se imeli predvsem radi. Namreč nekdo, ki se ima zares...
Gostujoči komentar - Ali bi zaposlili bivšega zaposlenega?
20.11.2020Da, zaposlil bi bivšega sodelavca, v kolikor bi bil razlog razhoda iz zgoraj omenjenih navedb. Tovrstno izkušnjo imam in bila je pozitivna. Menim,...
Gostujoči blog – Melita Joželj Nose, Partner in direktorica Strateškega komuniciranja Herman&partnerji
14.11.2020Katarina Ferme, Chief People Officer d.labs Če mi bi v začetku leta 2020 nekdo rekel, da bo d.labs postal hibridno podjetje z remote-first...
Svet HR – moč in odgovornost, da spreminjamo prihodnost dela in organizacij
13.11.2020Pogovor z Jelico Lazarevič Lajovic, CHRO Iskratel.
Trenutne razmere so velika priložnost za kadrovsko funkcijo in razmislek o prihodnosti,...
Gostujoči blog - Kultura hibridnega podjetja
07.10.2020Ko pogledam nazaj na d.labs pred letom in pol, lahko rečem, da sta se naše podjetje in naša kultura pomembno spremenila. Še vedno smo tista...