Blog in dogodki
Ni vse na vodji
16.10.2022Nekdo, ki se zaveda, da za varnost potrebuje te informacije jih aktivno pridobiva – sprašuje sodelavce in vodjo, preverja svoja pričakovanja,...
Smo (za)res dovolj povezani? - Hibridno delo in vzdrževanje odnosov
11.02.2022Ne glede na to, od kod delamo, je skrb za vzdrževanje kakovostnih medosebnih odnosov ključno za naše dobro počutje na »delovnem mestu«. Z...
Dobra praksa – mentorski program, 2. del
11.02.2022Malo je podjetij, kjer ljudje niso tisti, ki dajejo utrip srca organizaciji ter ustvarjajo dodano vrednost. Ljudje kot posamezniki, vendar povezani v...
Dobra praksa – mentorski program, 1. del
20.12.2021V Competu smo v letu 2020 zasnovali in pričeli z izvajanjem novega mentorskega programa. Program smo zasnovali širše kot samo mentorstvo, saj smo...
Iskreno in povsem ranljivo… omogočava vam pogled v bistvo mladih talentov
22.11.2021…Za nas to pravzaprav niso zahteve, so značilnosti okolja, v katerem smo zrastli, se pa tega še kako dobro zavedamo. Stremimo k iskanju in...
»Malo tu, malo tam, kot vodja ostaneš sam"
03.10.2021Zadnje leto se je marsikdo prvič srečal z nekoliko drugačnim načinom dela – en dan si sodelavca prosil za pomoč tako, da si se mu prilepil na...
2. Oreh: izčrpanost in nesporazumi ob komunikaciji ''online''
30.08.2021Verjetno ste tekom 2020 zasledili pojem ''Zoom fatigue'', ki se nanaša na utrujenost ob video komunikaciji preko Zooma, Teamsov, Hangouts itd....
Kadrovska strategija – jo potrebujemo?
08.02.2021Kadrovska strategija ni strategija kadrovske službe oziroma kadrovske funkcije, temveč vodstva in kadrovske funkcije. Kadrovska strategija podpira...
Svet HR – moč in odgovornost, da spreminjamo prihodnost dela in organizacij
12.12.2020Verjamemo, da so dobri odnosi temelj našega uspešnega delovanja, zato jih gradimo in negujemo na vseh področjih, tako z naročniki kot tudi z...
