Blog in dogodki
»Malo tu, malo tam, kot vodja ostaneš sam"
03.10.2021Zadnje leto se je marsikdo prvič srečal z nekoliko drugačnim načinom dela – en dan si sodelavca prosil za pomoč tako, da si se mu prilepil na...
2. Oreh: izčrpanost in nesporazumi ob komunikaciji ''online''
30.08.2021Verjetno ste tekom 2020 zasledili pojem ''Zoom fatigue'', ki se nanaša na utrujenost ob video komunikaciji preko Zooma, Teamsov, Hangouts itd....
Svet HR – moč in odgovornost, da spreminjamo prihodnost dela in organizacij
19.06.2021Jedro organizacijske kulture tvorijo naša vedenja in naše izbire. Zato smo vzpostavili t.i. »vodstvena vedenja«, ki nas usmerjajo. Med drugimi...
Kadrovska strategija – jo potrebujemo?
08.02.2021Kadrovska strategija ni strategija kadrovske službe oziroma kadrovske funkcije, temveč vodstva in kadrovske funkcije. Kadrovska strategija podpira...
Svet HR – moč in odgovornost, da spreminjamo prihodnost dela in organizacij
12.12.2020Verjamemo, da so dobri odnosi temelj našega uspešnega delovanja, zato jih gradimo in negujemo na vseh področjih, tako z naročniki kot tudi z...
Primer dobre prakse na področju predajanja znanja mladim – Knauf Insulation
21.11.2020Čedalje večji poudarek dajemo vključevanju zaposlenih v strateške projekte podjetja, saj smo ugotovili, da je to ključ do večje uspešnosti...
Gostujoči blog – Melita Joželj Nose, Partner in direktorica Strateškega komuniciranja Herman&partnerji
14.11.2020Poslušati ni enako slišati V prvem valu epidemije smo covid situacijo sprejeli kot krizno in jo kot tako tudi upravljali. Spomladi smo se tako...
Primer dobre prakse – razvoj vodij z internim coachingom v Telekomu Slovenije
13.11.2020Predstavljamo vam primer dobre prakse na področju personaliziranega razvoja vodij v družbi Telekom. Interni coaching izvajajo že dobri 2 leti....
Svet HR – moč in odgovornost, da spreminjamo prihodnost dela in organizacij
13.11.2020Pogovor z Jelico Lazarevič Lajovic, CHRO Iskratel.
Trenutne razmere so velika priložnost za kadrovsko funkcijo in razmislek o prihodnosti,...
